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《公司请假制度》

一、目的

为规范公司员工请假管理，确保公司正常的工作秩序，特制定本请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型

事假：员工因个人事务需要请假。

病假：员工因患病或非因工负伤需要请假。

婚假：员工结婚可享受婚假。

丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

产假：女员工生育可享受产假。

陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。

年休假：员工根据工作年限享受相应天数的年休假。

四、请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

请假天数在5天以内（含5天）的，由部门负责人审批；请假天数在7天以上的，经部门负责人审核后，报公司领导审批。

审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。

因紧急情况无法提前请假的，应在请假当天通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在返回工作岗位后[1]个工作日内补办请假手续。

五、请假审批原则

审批人应根据工作需要和员工实际情况，合理审批员工请假申请。

对于重要岗位或关键业务环节的员工请假，审批人应考虑工作安排的合理性，确保工作不受影响。

员工请假应遵循先申请后休假的原则，未经批准擅自休假的，按旷工处理。

六、请假期间待遇

事假：

事假期间不发放工资。

病假：

员工请病假需提供医院出具的病假证明。

病假期间工资按公司相关规定发放。

婚假、丧假、产假、陪产假：按国家和地方相关法律法规执行。

年休假：

年休假期间工资照发。

七、销假手续

员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并在1个工作日内到人力资源部办理销假手续，未办理销假手续的，按旷工处理。

八、其他规定

员工请假应真实、合理，不得弄虚作假。如有发现，公司将视情节轻重给予相应处罚。

公司可根据实际情况对本请假制度进行调整和完善。

九、附则

本制度由公司人力资源部负责解释。

本制度自发布之日起施行。