2024年人事部工作总结参考范文（二篇）.docxVIP

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2024年人事部工作总结参考范文

一、技能考核与提升

特别在____年____月，客房部门组织了一场铺床技能比赛。通过比赛，不仅及时总结了员工在业务技能方面存在的问题，同时发掘了若干表现出色的员工。此举有效激发了员工的参与热情，培养了一批业务上追求卓越的员工，使员工的业务技能水平得到了显著提升。

二、消防安全培训与演练

为增强公司员工的消防安全意识，根据总经理的指示，并在工程部的大力支持下，公司于____年____月____日对全体员工进行了消防安全大演练。此次演习显著增强了员工对消防知识的掌握和实际操作能力，提高了大家的消防意识，以及处理火警事件的应变能力和组织能力。

三、员工业余生活与全员销售活动

为丰富员工文化生活，公司组织了多样化的业余生活及娱乐活动。在____年____月和____月，为当月过生日的员工举办了别具一格的生日会。此外，还举办了趣味运动会，这些活动提高了员工对公司的归属感、认同度和凝聚力，使广大员工更好地融入公司大家庭，为公司创造更大效益，并丰富了公司文化内涵。

同时，为加大促销力度，公司开业后，在各大节日及时推出各类优惠促销活动，并组织员工外出宣传，对周边村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地进行了广泛宣传，发放了上千份促销彩页。特别在人流集中的地区，如小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地也进行了彩页的发放。

四、工作不足与改进方向

在过去的几个月里，虽然取得了一定成绩，但与公司领导的要求仍存在一定差距，工作中还存在许多不足：

1.员工招聘方式单一，补给不及时，导致各部门人员短缺。本年度虽然通过内部招聘、传单等形式进行了招聘，但效果不理想，特别是在特殊时期，导致一些优秀员工流失，给各部门工作带来了一定困难。

2.员工培训力度不足。由于业务能力欠缺、管理意识超前性不足以及知识面狭窄，导致培训效果未达到预期。

3.员工事务管理不到位。在条件较为艰苦的情况下，虽基本解决了员工的衣食住行问题，但仍存在较大差距，如员工宿舍环境不佳、食堂饭菜品种单一等。

针对上述问题，____年人事部将从以下几个方面着手改进：

1.完善制度，实现管理规范化。制定《员工手册》，为员工提供明确的行为准则。同时，注重员工的个人发展，鼓励员工积极创新，最大限度地激发员工的潜能。

2.加强培训力度，完善培训机制。根据各部门员工的实际情况，制定有针对性的培训计划，确保培训效果。同时，加强新员工入职培训，提高员工整体素质。

3.积极主动听取员工建议及意见。继续配合各部门工作，协助处理各类事件。注重员工的生活和工作需求，为员工创造一个良好的工作环境。

4.关心员工生活，努力建立健康向上的文化生活。切实改善员工生活条件，提高员工的生活质量。通过丰富多彩的活动，增强员工的凝聚力和归属感。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和挑战。相信在总经理的正确领导下，人事部将克服过去一年的不足，再接再厉，迎接新的挑战！

2024年人事部工作总结参考范文（二）

过去一年，____电子有限公司的运营已步入规范化轨道。在公司高层的正确指导和各部门的协同努力下，人力资源部紧密围绕集团的发展策略，高效执行了上级和公司领导布置的各项任务。我们的工作基于年度人力资源管理计划，并随着公司的核心工作重心逐步推进。以下是本部门一年来的主要工作成果总结：

一、构建与优化人力资源管理体系

在公司成立初期，人力资源部即确立了各部门的组织架构，制定了岗位配置和人员编制，为公司的定员定编奠定了基础。随后，我们根据业务需求和工作重点，持续调整优化各部门的人员配置，以确保每个职能和员工都能发挥最大效能。

二、完善人力资源管理制度

在建立公司基础管理体系的同时，我们重视人力资源部自身管理机制的建设。我们推出了新的薪酬制度，并起草了绩效考核制度，以配合新薪酬制度的实施，同时不断进行调整和优化。

三、精确掌握员工人数

在全年的运营中，确保准确的员工人数始终是人力资源部的核心任务。作为管理人力资源的基础，准确的员工数量对于后续的薪酬计算、税务处理和福利发放至关重要。由于公司业务的动态变化，这项工作显得尤为繁重和关键。

四、高效执行招聘工作

过去一年是公司快速发展的一年，人员需求频繁，招聘任务艰巨。面对众多的空缺岗位和紧迫的到岗时间要求，人力资源部在招聘工作上投入了大量时间和精力。

五、日常人事管理改进

然而，我们也意识到一些工作中的不足。在制度体系建设上，我们需加大推进力度，以确保计划的按时完成；在部门协调上，我们需提升协作效率；部门分工的清晰度也有待提高；在员工培训方面，我们将投入更多资源，以系统性地开展培训活动。

在未来，人力资源部将继续努力，改进工作流程，提升服务质量，为____电子有限公司的持续发展贡献力量。