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22春北京师范大学《战略人力资源管理》在线作业一答案参考
1.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者
确定的。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
2.员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
3.福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
4.霍桑实验表明()。
A.企业是一个经济技术系统
B.在工作中,影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
C.企业是一个社会系统
D.在工作中,影响生产效率的关键变量是外界条件
参考答案:BC
5.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。()
A.错误
B.正确
参考答案:A
6.传统日本企业的用人特点包括()。
A.注重稳定的长期雇佣关系
B.年功序列制
C.企业工会
D.注重文化建设,重视情感沟通
参考答案:ABCD
7.美国企业的用人主要特点还包括()。
A.内外招募均一视同仁
B.以绩效为基础的员工淘汰制度
C.严格量化的工作评价与市场调查
D.基于职位和业绩的薪酬支付
参考答案:ABCD
8.()是人力资源管理的基本工具。
A.工作说明
B.工作分析
C.工作规范
D.绩效评估
参考答案:B
9.对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力
资源的哪一特征?()。
A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性
参考答案:A
10.直觉式人员甄选要点包括()。
A.正式的工作分析提出对人员特质要求
B.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效
参考答案:CD
11.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
12.冰山模型含义包含()。
A.一个人的能力可以分为五个方面
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
C.对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力
D.在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机
参考答案:ABCD
13.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业技能
B.浪费或事故
C.(医生)诊治行为
D.品德高尚
参考答案:B
14.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()
A.错误
B.正确
参考答案:B
15.企业文化形态包括()。
A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C.约定俗成的文化和被改造过的文化
参考答案:ABC
16.注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特
征?()
A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性
参考答案:D
17.()属于员工的基本特征
A.生理性行为与生理性需要
B.社会性行为与社会性需要
C.道德性行为与道德性需要
D.自我保护德行为以及需要
E.心理性行为与心理性需要
参考答案:ABCE
18.()着眼于长远目标,是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动,它可以
帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战,提高员工向未来职位流
动的能力和员工的可雇佣性。
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
参考答案:A
19.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
20.胜任组织模型至少包括()。
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
参考答案:
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