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劳动经济学读书笔记
【篇一:劳动经济学读书笔记】
劳动经济学读书笔记
第一章
一、劳动有广义和狭义之分,广义的劳动是指人们在各种活动中劳
动力的使用或消耗;狭义的劳动是指人类从事的经济活动。本书中
的劳动是狭义的劳动,是指人类在自身智能支配下,通过各种手段
和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要
的有目的的活动。这一定义有以下三个特点:⑴强调智能的支配作
用⑵强调创造⑶强调劳动的目的的多样性、丰富性。
二、劳动的意义:1、劳动创造了人类自身。2、劳动是人类生活的
第一个基本条件。3、劳动创造了社会财富。4、劳动推动了社会财
富。5、劳动是人类解疑不尽的重大课题。
三、人力资源
理论界对对人力资源的表述:⑴人力资源是指在业的人力,即指以
合法劳动创造社会财富和提供劳务的人。
⑵人力资源是指劳动力资源,即指具有劳动能力的劳动者的总和。
⑶人力资源是指全体人口,即在一定时期内人们所蕴藏的劳动能力
的总和,它既包括现实的人的劳动能力,也包括潜在的人的劳动能
力。
四、人力资源的特征:⑴两重性⑵时限性⑶能动性⑷再生性⑸智力
性⑹核心性
五、人力资源的稀缺性:1、质量稀缺2、质量稀缺3、无形稀缺4、
结构性稀缺
5、显性稀缺和隐性稀缺6、静态稀缺和动态稀缺
六、马克思经济学中的劳动科学:
1、劳动基本理论:⑴劳动价值理论⑵劳动过程⑶劳动形态⑷劳动类
型
2、劳动力理论:⑴马克思区分了劳动和劳动力⑵提出了劳动力商品
理论⑶劳动力所有制理论⑷提出了决定劳动力价值和剩余价值的三
条规律
3、就业理论:⑴机器利用与工人就业的辩证关系⑵相对过剩人口理
论
4、工资理论:⑴工资的定义⑵计件工资⑶计时工资⑷工资的国民差
异⑸按劳分配理论
七、管理科学及其他科学中的劳动科学:1、人力资源管理和开发2、
劳动组织管理3、劳动人员管理4、劳动薪酬管理5、其他学科中的
劳动科学
八、劳动经济学的研究对象:1、研究最重要生产要素—人力的需求
与供给2、研究劳动力市场的运行和结果3、研究劳动力资源的合理
配置4、研究劳动力资源投入与产出机理5、研究劳动关系6、研究
对象的其他说法
九、劳动经济学的基本要素:1、基本假设2、基本概念3、现象范
围4、特定理论5、问题6、检验方法
十、实证分析与规范分析的关系:
1、区别:⑴有无价值判断⑵解决的问题不同⑶内容是否具有客观性
2、互补:⑴纯粹的实证分析和纯粹的规范分析在经济学研究中难以
做到⑵规范分析要以实证分析为基础,而实证分析也离不开规范分
析的指导。
第二章劳动力供给
一、劳动力界定
1、理论角度:⑴劳动力是一种人所特有的劳动能力。⑵劳动力是一
种与人的活体相联系的劳动能力,失去生命也就没有劳动能力⑶劳
动力是人在劳动中运用的体
力和智力的总和。
2、现实角度:⑴人的劳动能力⑵有劳动能力、从事劳动活动的人⑶
一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。
二、劳动力供给的类型:个人劳动力供给;家庭劳动力供给;社会
劳动力供给。
三、个人劳动力供给
1、无差异曲线:用来描述劳动时间的不同分配给个人或家庭带来的
效用。
2、边际替代率:指在同一条无差异曲线上增加消费一个单位某种物
品的同时必须减少消费另一种物品的数量。边际效益率恒为负数。
3、预算约束线:指在既定工资率条件下,个人的收入(物品)与闲
暇的所有组合。
4、收入效应:指在既定工资率保持不变的情况下,由于收入的变化
引起的工作时间的变化。
5、替代效应:指在保持收入不变的情况下,因工资率的变化而引起
的愿意工作时间的变化。
四、家庭劳动力供给
1、家庭劳动力供给的选择
2、不同条件下的家庭劳动力供给
①收入效应②家务劳动的影响③制度劳动时间长度的影响④教育培
训的影响
五、劳动力参与率的影响:
1、宏观因素:①宏观经济状况②社会经济政策③劳动适龄人口规模
④国家教育事业的发展状况和不同受教育程度的劳动力工资率的差
距⑤劳动保障制度和社会保障制度
2、个人或家庭参与劳动决策直接相关:①性别②工资政策与工资关
系③工资水平④个人非劳动收入⑤居民家庭生产率的变化
3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率的影响。
六、劳动力供给弹性
1、含义:劳动力供给量变动工资率变动的反应程度。
2、主要形式:①供给无弹性②供给有无限弹性③单位供给弹性④供
给富有弹性⑤供给缺乏弹性⑥劳动力供给的逆变弹
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