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新时代高校思想政治工作感染力在队伍建设方面存在的问题及原因分析

新时代高校思想政治工作感染力的产生是教育者将情感融入思想政治工作生成的，思想政治工作感染力能否得到提升，取决于开展思想政治工作的队伍。人力资源是第一资源，高校思想政治工作队伍是开创我国高等教育事业发展的重要力量，主要由从事思想政治工作的高校教职工组成，包含了高校党政干部和共青团干部队伍、思想政治理论课教师队伍和辅导员队伍等部分。新时代促进新发展，新发展带来新问题，提升高校思想政治工作感染力，必须要解决高校思想政治工作队伍建设存在的问题。

1.在党政干部和共青团干部队伍建设方面有待提高

党政管理和共青团工作在高校事业工作中占据重要地位，决定着学校的校风、学风和教风，是开展高校思想政治工作，提高办学质量的重要保障。高校思想政治工作的制度规划、具体安排和实施细则是由党政干部和共青团干部结合上级指示精神和学校实际共同谋划制定，为高校思想政治理论课教师队伍开展教育教学工作、高校辅导员和心理咨询教师队伍做好日常思想政治工作提供坚实保障。因其重要的工作性质，高校党政干部和共青团干部具有坚定的理想信念、夯实的理论基础和较高的业务水平，强烈的责任心和事业心驱使这部分群体办事认真、行事高效、工作严谨。新时代背景下的教育体制改革和优化对高校党政管理等岗位产生了一定的冲击。一方面，高校专技岗和管理岗区别日益明显，高职称人数虽在全校教职工仍然处于少数，但拥有职称的更偏向专职教师，而中层管理岗数量更为稀缺，滞缓了党政干部与共青团干部的发展途径，这一现象使得党政干部与共青团干部在思想上产生了迷茫和困惑，滋生了价值观和价值取向偏离的现象。另一方面，高校的人事分配制度的重大调整，形成了人事代理、劳务派遣等方式聘用党政干部和共青团干部，相较于入编管理，这部分人群选拔较为宽松，对人的考察不够全面，在队伍建设方面可能存在亚健康血液的输入，滋生急功近利、好高骛远、“官本位”等现象，进而引发思想政治工作感染力提升研究的淡化。

一是人才要求降低，干事动力不足。一方面，随着中央对思想政治工作的重视不断提高，高校在制定符合本校实际的相应政策有了新的挑战。制度的制定需要领悟上级文件精神和结合学校实际，这一项工作在目前是计算机不能单独完成的，同时，随着人才的流失，高校对党政干部和共青团干部的人才需求因此而生。十九大以来，纵观各高校的人才招聘信息可知，高校专职教师招聘所需的学历整体上高于党政干部和共青团干部，部分高校更是采用人事代理或劳务派遣的方式挑选非教学人员。而非教学岗位中，以报考党政和共青团管理岗位为热门。2020年教育部等八部委出台的关于思想政治工作队伍建设的文件精神中明确指出不得以人事代理、劳务派遣等方式招聘辅导员，此举造成党政和共青团管理岗位在招收优质人才方面一定的冲击。此外，原本以人事代理、劳务派遣身份进入高校党政和共青团岗位工作的部分人才也在政策的驱动下积极加入辅导员队伍序列，进一步使得高校党政和共青团管理岗位人才流失剧烈。部分高校通过转岗、兼职等方式补足空缺，但因为新入职存在工作适应期，在一段时间内高校党政和共青团工作水平有所下降。而且，通过转岗的教职工中有一部分是没有考上辅导员的，在理论基础方面或多或少存在不足，兼职的人员中有的还存在学生群体，这类人群流动性大，是影响工作稳定性的隐患。新入职党政和共青团岗位的教职工因为身份的不同，责任心和工作积极性相对较为不足，对上级文件精神的落实存在生搬硬套，或将撰写文件的主要职责推给领导，不利于思想政治工作的落实落地，深入人心。

二是政治素养较弱，官本位现象严重。政治素养是高校党政干部和共青团干部最基本的素养，党政及中纪委、中组部出台的系列党员干部行为规范应是高校党政干部和共青团干部的行为准则。但随着经济发展和物质生活的提高，部分高校党政、共青团干部存在思想滑坡、信仰不足的风险，享乐主义、个人极端主义等影响、扭曲了一些党政、

共青团干部的人生观和价值观，在工作中不尽责不尽心，时常出现敷衍了事、推诿扯皮、弄虚作假、贻误工作的错误行为，未能真心将本领和智慧用于为专业教师、学生和学校工作提供优质服务上；部分高校党政、共青团干部好高骛远、好大喜功，将精力放在了个人利益的获取，删减、曲解高校思想政治工作实施举措，将润物无声的思想政治工作喊成口号、强制规范，“低级红、高级黑”现象时有出现。

三是晋升渠道受限，人才流失较大。高等院校的本质是教书育人，教学和科研是高校教师职称评定的重要指标，术业有专攻，高校党政干部和共青团干部因工作性质不直接参与教学工作，也难以产出科研成果，造成了高校党政干部和共青团干部在职称评定方面存在较大的缺陷。同时，受管理岗位、工作年限等因素限制，高校党政干部和共青团干部在职务提升上也存在较大难度，一般而言，高校党政部门一般采用“一正两副”班子配备