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新时代加强高校思想政治工作感染力的路径

新时代为高校思想政治工作提供了新的发展平台。不断提升思想政治工作感染力时度效，提高学生思想认识、政治觉悟等，让学生成为全面发展的高素质高本领高智慧的“三高”人才。高校思想政治工作感染力是弘扬党的精神，提高青年学生思想觉悟和政治意识，推动高校思想政治工作提质增效的重要动力源泉。通过围绕教育教学、队伍建设、环境营造等方面存在的不足和问题，提出有针对性的解决方案，为加强新时代高校思想政治工作感染力提供切实可行的意见建议。

1.构建具备感染力的思想政治工作队伍

习总书记指出，要整体推进高校党政干部和共青团干部、思想政治理论课教师、辅导员和心理咨询教师等队伍建设，保证高校思想政治工作队伍后继有人、源源不断。这是党中央首次对我国高校思想政治工作队伍构成及建设作出的最权威阐释，表明高校思想政治工作将从过去只有思政教师参与的“小格局”迈向全员育人的“大格局”，并将开创思政工作的新局面。构建具备强大感染力的高校思想政治工作队伍，是提升高校思想政治工作感染力的重要动力源泉，具有举足轻重的意义。

1.1甄选高校党政干部和共青团干部队伍

高校党政干部和共青团干部是高校思想政治工作队伍的重要力量，是高校发展的中坚力量，甄选高校党政干部和共青团干部队伍，要在引进人才、培养人才、留住人才方面下功夫。

一是应提高职业地位，让人才愿意进来。一方面，应注重内部甄选，即从其他部门在编在岗或校内青年授课教师想从事党政、共青团管理工作教职工中选拔优秀干部列为考察对象，按照“让合适的人去合适的地方做合适的事情”的干部任用原则，对考察通过的教职工进行分配，以此填充党政干部和共青团干部队伍。另一方面，结合学校教师管理模式，对高校党政干部和共青团干部招考采取“编制+人事代理+劳务派遣”多形式混合招考方式，在保障待遇的前提，实现“逢进必考”考核要求，严格外部招考，求精不求量，即宁可招的人少也不降低招录标准，不让党政和共青团管理岗位成为闲人的温床。畅通人事代理与劳务派遣身份的党政和共青团干部入编管理途径，依据学校专职教师和行政管理人员编制比例要求，适时适量适当对符合要求的人事代理人员进行入编考核，对符合要求的劳务派遣人员施行人事代理考核，以此提高职业地位，让人“有盼头”，进而有到高校担任党政干部和共青团干部的“劲头”。

二是应加强素质培训，让人才发展起来。一方面，应加强高校党政干部和共青团干部继续教育和专业教育，以集中学习为主，结合自主学习与交流感悟，持续学习党的必威体育精装版理论成果、党的教育思想、高等教育系列法律法规等，以此武装头脑，提高思想认识，坚定信仰信念，从根本上防范思想滑坡现象。另一方面，应加强工作监督管理。高校党政干部与共青团干部的身份大部分为党员，所从事的工作也是党的教育工作，因此，可从自我监督、纪委监督和社会监督两方面开展监督工作。在自我监督方面，结合民主生活会经验，让高校党政干部与共青团干部定期向学校教职工师德师风管理部门进行思想汇报，自查自省、求真求实，并对提出的问题进行改正；在纪委监督方面，不定期对党政干部与共青团干部进行暗访，查摆有无敷衍了事、推诿扯皮、弄虚作假、贻误工作、好大喜功等行为，在造成“高级黑、低级红”错误前进行有效监督和改正；在社会监督方面，由学校开设的师德师风监督举报进行教师细化管理，对接到关于党政和共青团干部违章违纪的举报信息，由学校纪委监委部门联合师德师风主管部门对其进行思想摆正和行为改正。

三是应拓宽晋升渠道，让人才稳定下来。针对党政干部和共青团干部在晋升方面的困难，可以采取“两提一分流”的方式缓解。第一个是提职称，即在职称评定方面，可以结合学校实际，制定大学生思想政治工作人员专业技术职务评审办法，与一般资格评定不同，充分考虑学校思想政治工作队伍的特殊性，特别是党政干部和共青团干部，对内面向学校思想政治工作人员聘任为中高级职称，为党政干部和共青团干部在职称评定方面有了新的竞争方向。第二个是提责任，开展中层管理干部储备计划，将有德有才的党政和共青团青年干部列入中层管理干部人才储备库，并对这一批人才安排在中层干部管理岗十五年以上的领导干部为“导师”，施行“老带新”干部培养计划，让党政干部和共青团干部在职业未来有盼头。第三个是发展方向分流，即“三个一”分流管理的方式。结合学校事业发展需要、所在部门建议和个人意愿三方面，让一部分业务能力较强、学术功底较深的党政和共青团干部脱产培养攻读博士学位后转任专任教师，一部分实践能力较强、思维较为活跃的转任辅导员岗位，一部分留任党政或共青团管理岗位，实现人尽其才、渠道畅通，让党政和共青团干部发展有方向，进而保障队伍的稳定性。

通过上述对高校党政干部和共青团干部队伍建设的意见，实现“干事有信仰、干事有理想、干事有思想”的优质干部队伍打造工程，筑牢高校思想政治工作阵地