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从护士长竞聘及轮岗论护理人才选拔及培养

1从护士长竞聘及轮岗论护理人才选拔及培养从护士长竞聘及轮岗论护理人才选拔及培养[摘要]目的探索培养和选拔护理管理人才的途径。

方法分析了竞聘前后护士长状况，上岗后四年的考评状况。

结果竞聘前护士长的平均年龄和大专以上学历为47.56.5岁和20%，竞聘后为40.25.4岁和50%，护士对护士长的工作满意度逐年提高。

结论更新培养人才观念，建立选拔护理管理人才的有效机制，才能使优秀人才早日脱颖而出。

关键词：

护士长培养选拔护理管理[Abstract]ObjectiveToexplorethewayofcultivatingandselectingnursingtalents.MethodsAnalysedtheconditionofaroundtheheadnursescompetitionandevaluatedtheconditionoftheheadnursesintheirpostsforfouryears..ResultsTheheadnursesaverageageandtherecordofformalschooleducationabovecollegewere47.56.5yearsand20%beforethecompetition,butare40.25.4yearsand50%afterthat.Thedegreeofnursessatisfactiontowardheadnursesjobwassignificantlyimproved.ConclusionItneedtorefreshtheconceptionsofcultivating,settingupeffectivemechanisminstitutionfor2selectingtalentspersonofnursingmanagement,letexcellentnursingtalentsshowingthemselvesasearlyaspossible[Keywords]headnursecompetitionforjobmanagementshiftingpost中图分类号：

R473文献标识码：

A文章编号：

1729-2190（2007）12-0026-02要提高护理质量，促进护理学科发展，关键在于选拔和培养优秀护理人才[1]。

建立一个能使护理人才脱颖而出的选拔机制,是护理管理中的一个重要课题[2]。

为选拔较高素质的护士长队伍，我院2003年8～10月，对除护理部外的十个临床科室的护士长实行公开竞聘上岗。

我们对竞聘前后护士长队伍现状以及护士长上岗两年来的效果进行了分析，提出了如何认识和实践对年轻护理人才的培养和选拔的做法，现报告如下。

1对象和方法1.1对象竞聘前、后在临床护理岗位的护士长1.2方法1.2.1竞聘方法①宣传发动。

②公布职位和任职条件。

③公开报名和资格审核。

④群众评议。

⑤理论知识考试。

⑥技能考试。

⑦公开演讲与答辩。

⑧领导测评。

⑨院长审定，3张榜公示1周。

⑩应聘上岗。

1.2.2护士长考评方法①护理部每年12月组织所在科室护士以问卷调查的形式对护士长考评。

②由医院办公室组织所在科室全体人员听取科主任护士长述职，并对他们进行有关测评。

③护理部对上述两种测评护士长的结果进行归纳分析。

2结果2.1竞聘结果全院有24名护理人员报名竞聘，其中2名不符合资格，22名参与各环节的竞争考核，最后聘任护士长10名，其中连任护士长7名，新增护士长3名。

2.2竞聘前后护士长基本情况竞聘前护士长年龄最小33岁，最大55岁，平均47.56.5岁，大专以上学历占20%，均为主管护师以上职称，任护士长年限最长者18年，最短7年。

竞聘后护士长年龄最小29岁，最大51岁，平均40.27.5岁，大专学历占50%，除1名为护师外，其余均为主管护师以上职称。

竞岗后，护理部根据科室实况和