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2024版劳动合同规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

家庭住址：____________________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：____________（全日制/非全日制）。

1.2劳动合同的期限为：____________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：双方约定试用期为____________个月。

第二条工作内容

2.1甲方应按照本合同约定的岗位和工作内容，安排乙方的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间：甲方实行____________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），乙方应遵守甲方的作息时间规定。

3.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。

第四条劳动报酬

4.1甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资。

4.2乙方工资构成：基本工资+奖金+津贴+补贴等。

4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付工资日期为____________日。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳社会保险费。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

5.4甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六条必威体育官网网址协议

6.1双方同意，乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

6.2违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2甲方可根据国家法律法规和甲方规定，解除乙方劳动合同。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。

7.4乙方提前解除劳动合同的，应提前____________天书面通知甲方。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同附件（如有）

5.必威体育官网网址协议附件

6.社会保险缴纳证明

7.福利待遇证明文件

8.甲方规章制度复印件

9.甲方劳动合同范本及相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方违反必威体育官网网址协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。

5.双方未协商一致即解除劳动合同的，视为违约。

6.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.固定期限：劳动合同双方约定明确的开始和结束时间的劳动合同。

4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确结束时间的劳动合同。

5.全日制：劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作的劳动合同。

6.非全日制：劳动者在工作时间、工作量等方面不满足全日制要求的劳动合同。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。

8.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各种福利。

9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采