黑龙江 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题).pdfVIP

黑龙江2023年自考公共课考试：人力资源

管理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）

A.培训环境与工作环境完全相同

B.培训环境与工作环境完全不同

C.培训环境与工作环境部分相同

D.培训环境与工作环境部分不同

试题答案：A

2、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）

A.山本图

B.石川图

C.中村图

D.本田图

试题答案：B

3、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（单选题）

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

试题答案：A

4、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A.梅奥

B.薛恩

C.莫尔斯

D.麦格雷戈

试题答案：D

5、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

试题答案：C

6、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()（单选题）

A.1369新员工培训

B.四部曲新员工培训

C.入模子新员工培训

D.本土化新员工培训

试题答案：B

7、培训成果转化的第二层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

试题答案：B

8、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

试题答案：A,B,C,D,E

9、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题）

A.面谈法

B.问卷法

C.参与法

D.日志法

试题答案：A

10、工作说明书中属于工作标识的选项是（单选题）

A.工作联系

B.工作名称

C.工作规范

D.工作任务

试题答案：B

11、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

试题答案：B

12、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

试题答案：B

13、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）

A.晋升职位

B.提高社会地位

C.工作成就感

D.自我价值实现

E.舒适工作环境

试题答案：A,B,C,D

14、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是()（单选题）

A.工作投入

B.工作产出

C.工作流程

D.初试技能考核

试题答案：C

15、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）

A.考核激励

B.目标激励

C.表扬激励

D.过程激励

试题答案：C

16、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选

题）

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

试题答案：D

17、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）

A.19世纪末

B.20世纪20年代

C.20世纪60年代

D.20世纪80年代

试题答案：D

18、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

试题答案：D

19、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处

于（单选题）

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

试题答案：B

20、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有()（单选题）

A.企业环境

B.企业规模

C.企业利润

D.企业核心价值观

试题答案：D

21、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.人事管理部门

D.人力资源部门

试题答案：A

22、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）

A.考核激励

B.目标激励

C.表扬激励

D.过程激励

试题答案：C

23、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选