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事业单位离职合同2篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

鉴于乙方在甲方单位担任特定职务，现因个人原因或其他因素，乙方需要离职。为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下离职合同协议：

一、离职原因及双方意愿

1.乙方因个人原因（或其他因素）提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。

2.双方经过充分沟通和协商，就乙方离职事宜达成如下协议。

二、离职日期及交接事项

1.乙方离职日期为：_______年______月______日。

2.乙方需在离职前完成以下交接事项：

（1）工作交接：乙方需将手头工作交接给指定人员，确保工作顺利进行。

（2）物品归还：乙方需归还所有公司物品，包括但不限于电脑、文件、办公用品等。

（3）结算薪资：乙方需核对薪资及相关福利待遇，确保无误后办理离职手续。

三、离职补偿及福利待遇处理

1.乙方离职后，甲方按照国家规定支付乙方应得的薪资、加班费及其他福利待遇。

2.甲方根据乙方在单位的实际工作情况，给予乙方以下补偿：

（1）经济补偿：甲方支付乙方______元作为离职经济补偿。

（2）社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险至______年______月为止。

（3）其他补偿：_____________________________。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务及竞业限制，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及处理

1.若甲方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，支付乙方违约金______元。

2.若乙方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，并向甲方支付违约金______元。

3.若因乙方违反必威体育官网网址义务及竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

六、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

2.双方因履行本协议产生的任何争议均适用中华人民共和国法律。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（单位名称）：___________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_______________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工姓名）：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

鉴于乙方在甲方单位任职，现因个人原因提出离职，经双方友好协商，达成以下离职合同协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确乙方离职的相关事宜，保障双方权益，确保乙方离职过程的顺利进行。

二、离职原因

乙方因个人原因提出离职，具体原因为_____________________________________。

三、离职日期

乙方离职的最后工作日为______年______月______日。

四、工作内容交接

1.乙方应在离职前，向甲方交接工作，确保工作的顺利进行。

2.乙方应将所有与工作相关的资料、文件、财产等移交给甲方指定人员，并签署交接清单。

3.乙方应保证交接工作的完整性和准确性，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

五、薪酬结算

1.乙方离职后，甲方应按照国家规定及合同约定支付乙方应得的薪酬。

2.乙方应在离职前办理相关薪酬结算手续，确保薪酬的准确支付。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

1.若乙方在