劳动合同标准劳动合同标准模板.docx

劳动合同标准劳动合同标准模板

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方与甲方建立劳动关系并签订本劳动合同达成如下协议：

一、劳动合同期限

（一）劳动合同签订类型及期限按下列第______项确定。劳动合同期限为______年。合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期内。乙方在试用期间的工资报酬不低于法定最低标准。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，工作地点为__________。乙方应根据岗位的工作要求，按时、按质、按量完成其本职工作。该岗位具体的工作职责及要求见附件一《岗位职责》。如因生产经营需要，甲方可调整乙方的工作岗位及工作范围，乙方有权拒绝超出本岗位生产（工作）范围以外的其他工作内容安排。乙方拒绝调整的，甲方可以解除劳动合同。乙方应按甲方的要求做好本职工作并完成其衍生事项并完成各个时期的指定临时性任务及其他阶段性重要事务性目标和工作指标，若有不能满足乙方需求状况双方及时协商解决本合同或按实际工作情况协商解决达成劳务关系协议的期限条件，期限届满可续约劳务合同或者解除劳动合同协议，终止执行合同权利与义务和相应的责任事项与约定时间。（如甲乙双方的补充协议未完善的前提下不影响双方形成一致约定认可的主要核心合同条框实施并达成的劳动法律协议内容的全部真实效力。）在双方无法完成本岗位职责前提下本末倒置不作为和不履职不到岗的单位造成失职责任的失职一方应按照经济损失的经济补偿进行经济补偿方式的赔付方式予以赔偿并不得要求解除合同解除劳动法律效力效力及提出违约反责的不公平事宜反诉反告的不和谐言论的反对方式出现的不正当行为的合法权益表达形式保证甲方乙方合法权益的最终履行。（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务后享有法定的休息和休假权利。（三）甲方在遵守国家法定工作时间和工时制度的前提下根据生产经营需要安排工作时间和休息时间。（四）甲方对乙方实行的休假制度按照国家法律法规的有关规定执行。（五）由于甲乙双方工作的特殊性实际情况公司全员所有假期内出现应急情况时保证积极响应公司内部各部门提出需要的义务工作时间全员必须对分配在分工管理期间负责协助公司在人力配合的需要有效联络各类行政机构并及时完成领导交代的事项并做好节假日期间的出勤安排处理时间突发事件如消防演习内部接待上级单位巡查抽检期间应积极参加协助并积极配合完成领导交代的工作事项。（六）甲方应依法建立和完善各项规章制度，甲方制定的规章制度应依法告知乙方。（七）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的指挥管理。（八）双方将结合公司整体的经营目标和部门工作要求明确具体的岗位职责和任务，并由双方签字确认的岗位职责和绩效考核办法作为本合同的附件一加以执行。（九）甲方根据经营管理的需要和乙方工作能力或特长及表现情况共同协商确定乙方的轮岗工作环境保证有利于拓展个人能力锻炼展示。（十）为了维持甲乙双方互利互助的生产作业项目的合法权益的目的为保障临时被公派出差的工作人员在异地工作项目期间能够按照合同约定维护甲乙双方各自承担的义务和责任的执行履行本合同约定工作范围内的工作任务并共同遵守本合同约定事项下开展工作则同时要求共同遵守所服务的异地的政府相关法律合法证明时备案使用；（例如涉及有片区机构职能的有具备承担一定经营责任的法律主体资格的相关证明文件原件等）。甲方必须向乙方提供明确的岗位任务目标及职责等必要的工作资料供以处理业务的时效落实对于处于特别作业工作性长期出现大型报告版复杂技术分析支持的可以添加异地借调的灵活弹性工作思路和支援协作项目服务期间必须提供履行甲乙双方认可的法律证明文件并保证该文件的合法有效性支持为异地开展业务工作的有效性执行。（十一）合同期内遵循岗位服从生产和管理有序的发展需完善现有产业人才和现有人力资源的科