2024版学生外出实习安全协议书.docx

2024版学生外出实习安全协议书

合同编号：__________

甲方（实习单位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（学校）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

第一条甲方职责

1.1甲方应向实习生提供安全、卫生的实习工作环境，确保实习生的人身安全。

1.2甲方应对实习生进行必要的安全生产教育和培训，使其掌握相应的安全知识和技能。

1.3甲方应制定完善的安全生产规章制度，明确实习生的安全生产责任和要求。

1.4甲方应按国家规定为实习生购买社会保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。

1.5甲方应对实习生的住宿、饮食、交通等方面提供必要保障。

第二条乙方职责

2.1乙方应确保实习生的基本素质和能力，向甲方推荐具备相应条件的实习生。

2.2乙方应协助甲方对实习生进行安全生产教育和培训，确保实习生掌握相应的安全知识和技能。

2.4乙方应与实习生及其家长签订书面协议，明确实习生的权利和义务。

2.5乙方应对实习生的管理和服务工作负责，确保实习生的合法权益。

第三条实习生义务

3.1实习生应遵守国家的法律法规和甲方的安全生产规章制度。

3.2实习生应积极参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高自身安全意识。

3.4实习生应自觉维护甲方形象，遵守社会公德，不做有损甲方利益的事情。

第四条事故处理

4.1实习期间如发生安全事故，甲方应立即启动应急预案，采取有效措施救治受伤实习生。

4.2甲方应在事故发生后24小时内将事故情况通知乙方，并配合乙方进行事故调查。

4.3甲方应根据事故原因，采取措施防止类似事故的再次发生。

4.4事故处理过程中，甲乙双方应保持密切沟通，共同协商解决。

第五条必威体育官网网址条款

5.1甲乙双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。

第七条争议解决

7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

8.3本协议的有效期为实习期间。

甲方（实习单位）：________________

乙方（学校）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.实习生简历

2.实习生身份证复印件

3.实习生健康证明

4.实习生学历证明

5.甲方安全生产规章制度

6.甲方保险购买证明

7.乙方推荐信

8.实习生与家长签订的书面协议

9.事故调查报告

10.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未提供安全、卫生的实习工作环境，导致实习生人身安全受到威胁。

2.甲方未对实习生进行必要的安全生产教育和培训。

3.甲方未制定完善的安全生产规章制度，明确实习生的安全生产责任和要求。

4.甲方未按国家规定为实习生购买社会保险。

5.甲方未对实习生的住宿、饮食、交通等方面提供必要保障。

6.乙方未确保实习生的基本素质和能力，向甲方推荐不具备相应条件的实习生。

7.乙方未协助甲方对实习生进行安全生产教育和培训。

8.乙方未对实习生的健康状况进行审核，导致实习生在实习期间出现健康问题。

9.乙方未与实习生及其家长签订书面协议，明确实习生的权利和义务。

10.甲乙双方未遵守必威体育官网网址协议，泄露对方商业秘密和机密信息。

三、法律名词及解释：

1.安全生产：指在生产过程中，为防止事故发生，保障人身安全和财产安全的各种措施和活动。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过法律强制实施的社会保障制度。

3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。

4.违约金：指合同当事人违反合同约定，按照约定或者法定数额向对方支付的经济赔偿。

5.必威体育官网网址协议：指合同当事人之间就一方披露的特定信息，约定另一方承担必威体育官网网址义务的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.实习单位与学校对实习生的安全生产教育和培训内容存在争议。解决办法：参照国家相关法律法规和双方约