食堂工人聘用合同范本2篇.docx

食堂工人聘用合同范本2篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方在食堂岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位的各项工作。根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位及工作性质。乙方应按照甲方的要求完成工作，到达甲方所规定的工作要求标准。因工作需要，实行标准工时工作制或轮班工时工作制，具体由甲方制定。因工作特殊需要，需延长工作时间或加班的，按照国家的有关规定执行并支付相应报酬或安排同等时间调休补偿。按照国家有关法规的规定落实职工的休息休假等事项。用工合同签订后即刻生效执行至合同期满时止。本劳动合同因期限原因而自动终止，甲乙双方若同意续约时应另行签订劳动合同作为协议凭证时签署，不应迟于用工合同终止前一个月续签用工合同。乙方应在本合同期满前提出书面申请，否则视为乙方无意继续留用自动离职处理；或用工合同终止前三至十日未能达成用工协议可顺延一周安排继续签约审查原则上对本人的其它相关工作公司可根据经营状态择优选用确保能独档一面以便提高公司经济效益和社会效益的原则执行聘用。否则视为乙方违约处理。甲方有权收回一切因聘用期间所产生的经济成本及潜在效益，本公司按《中华人民共和国劳动法》中的规定可向乙方追讨有关赔偿或承担相应法律责任而决不留情之任何余地空间。乙方必须遵守甲方的一切规章制度及国家法律法规的规定服从管理配合工作。乙方必须遵守职业道德不得泄露甲方机密及商业机密违反者甲方有权解除合同并给予罚款等相应处罚或承担相应法律责任后解雇或移交司法机关处理绝无回旋余地并追究一切经济损失及法律责任的权利。乙方必须遵守国家的法律法规遵守职业道德规范服从甲方的管理教育和工作安排严格执行岗位职责履行应尽义务严格按照操作流程办理以防违规作业而导致生产工作中发生的各种不良事故给用人单位造成的重大经济损失应承担责任的职责负责做到为尽快及时落实到位地投入相关各项业务管理与加工操作中考核等工作范围并得到周边和同行业的赞许与支持为保障劳动者能够遵纪守法达标创新达到有具体行为能力和身体素质标准保障工作力度以及特殊工作范畴考核的依据体现以人为本而订立的相关事项如下：具体内容为双方明确所签订的用工合同中所规定的岗位职责和工资待遇以及考核标准等条款内容：考核标准为：基本工资标准为每月元绩效工资标准为每月元考核工资标准为每月元考核标准为每月考核成绩达到分以上的员工可享受全额工资发放考核成绩在分以下分以上的员工可享受考核工资的百分之八十的待遇考核成绩在分以下分以上的员工可享受考核工资的百分之七十的待遇考核成绩在分以下的员工取消考核工资待遇每月考核的内容含工作效率问题处理工作过程中产生的事项工作能力及完成任务的情况发现问题及时向上级反映情况及反映事项体现及时性针对性采取解决问题的手段多提出一些合理的建议如书面及合理化意进见不被认可并加以认同切忌冷谈个人间的关系员工分管内务整理类的管理工具台账保持好设备卫生工具管理要做到规范化卫生监督要保持清洁卫生发现食堂食品卫生安全隐患应及时向有关部门反映并协助解决本部门应协助的工作包括积极处理突发事件解决经营中遇到的问题并协调各部门的工作配合做到以人为本安全第一确保各项工作顺利进行提高经济效益和社会效益确保员工身体健康安全保证食品质量卫生安全做好本职工作保障各项工作的顺利进行以及及时完成领导交办的其他事宜等等内容并做到有效管理监督和考核措施考核以客观事实为依据对表现优异成绩突出对改进建议获得显著效果的采取及时的鼓励及嘉奖的形式并对各部门管理者不能听之任之片面袒护所属下属人员的个人利益和不良情绪不加以制止管理并认可采取默认行为的应及时向上级汇报或按上级的处理意见进行解决不能隐瞒不报以至重大事态的发生需接受惩罚的态度不能严重损坏集体形象和企业的经济利益及时调查工作做到严肃公平公正全力执行完成上级的工作任务并能准确准确高效地按时完成有效监督和有力协调以促进合理有效利用维护监督和降低成本并能以最好的服务体现来满足顾客期望并不断提高公司声誉与经济效益以公司大局为重树立强烈的责任心和主人翁意识以及积极向上的心态全身心投入到工作中去为全体员工提供优质服务与良好的工作环境以赢得员工的广泛信任和支持为公司树立良好的企业形象尽最大的努力做好本职工作等等内容为公司创造更大的经济效益和声誉价值尽心尽力尽职