大学面试问题.docx

1.面试流程

1一面流程及面试题介绍?????????????????????????????????????????????????

一面流程：

〕一面时将37个人分为9组，每组4个，最后一组5个，淘汰17人，20人进入二面；二面时将分成5组，淘汰7人，录取13人。

1面试者先自我介绍(每个人30s)；

2面试官向每位面试者问一个公共问题〔同一个问题，共5min〕；

3面试官向每位面试者问一个个人问题〔10min〕；

4面试官根据每位面试者前面答复做适当提问以更深了解〔4min〕。

说明：

要求面试者先说下自己名字，方便面试记录。

具体每轮面试的时间和选手人数看实际情况而定。

3．面试官仔细聆听答者答复下列问题〔适当记下关键词〕，从答复中继续深入了解并抓住能深入了解的点继续追问〔注意不可一直追问某一个人〕。

4．面试过程中有可能需要向面试者介绍我们部门，因此要求面试官提前对部门相关信息了解清楚。

5、面试官必须对面试题了解彻底，确保提问时清晰表述题目。

6、为了使面试更高效的进展，更好的与面试者沟通，建议面试官主要提问正对着的面试者，如果还想了解其他有潜力的面试者可以根据时间来进展考察提问。

一面面试题：

一．根底问题

说明：根底问题主要是了解根本信息，包括面试者性格特征、价值取向，考核他符不符合我们部门对新干事的要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，态度端正，真诚坦率，符合部门技术要求，具有一定的创新能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

请用一分钟的时间做一下自我介绍，注意，可以用任何形式，并且鼓励创新。〔这是每个人必须完成的一道题，面试官应该将现场介绍与报名表上的介绍联系起来，判断面试者是否存在捏造的现象〕

2为什么选择参加网宣，他有什么地方吸引你，最不吸引你的地方又是什么

举个例子来说说你自己的性格类型，优点或者缺点？(考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的)。

假设你进入网宣部后，你会怎么做？〔这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！鼓励的答复方向应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！如果态度诚恳的答复也是可以的〕。

你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力〔就网宣部谈谈〕。

7．你哪方面比拟擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

8．你喜欢和什么样的人交往？你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

9．为什么是选择网宣而不是其他学生组织

11.如果我录用你，你希望在网宣部到达什么成就？

13.相比其他人，你觉得自己的优势在哪让我们录用你呢？

14.如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？?答复是——创新冒险精神

15.你是愿意做大池塘里的一条小鱼，还是愿意做小池塘里的一条大鱼？〔对自己的要求定位，是否有目标追求，价值观〕

16.到现在你最懊悔的事情是什么？如果能重头再来，你会怎么去弥补？〔表达、真诚〕

网宣部招新宣传者，请向你左边〔右边〕的同学介绍，让他参加招新面试。〔应变、表达、交际、自信〕

18.作为面试者，你给我打下分。〔观察、应变、坦诚〕

网宣部后，你的部长由于工作繁忙，忘了给你分配任务，而其他的同事都被分配了工作，你会怎么做？〔主动、实干〕

20.网宣部要组织活动了，打算在干事里挑选一位负责人，你会主动报名吗？那你觉得你有哪些特质、优点担任负责人呢？〔领导、主动承当责任、自信心〕

21.如果你这次未能通过面试，你打算怎么办？〔坦诚〕

22说说对这些海报的看法〔语言思维创新〕

二．综合考验面试题：

说明：考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，“仁者见仁，智者见智〞，只要能自圆其说，可以追问下，看面试者是否能应付自如，此类面试题考察新人是否自信，是否有临场应变能力，是否有创新思维和灵活性。总之，是综合能力的考核。

你喜欢改变吗？你觉得改变好，还是不改变好？

2谈谈大学你有什么目标，什么方案？〔考察学生做事的目标感〕

3你曾经做的最疯狂的一件事是什么

4有一种工作忙的时候很忙，闲的时候很闲，你会选择哪一种

5你有去过宣讲会吗，印象最深的两个时或人~~

6男{最近都在干嘛，女〔在广州都去过哪

7你觉的一个部门最应该存在哪几种性格的人

8你觉得自己在一个团队里面适合充当一个什么样的角色

9如果你在这个部门里没有得到你当初想得到的东西，你会怎么做呢

10假设你的上司给你的安排工作并告诉你如何去做，但你自己觉得自己的方法更可行更便捷，你会如何处理？

11如果让你当面试官，你最想