酒店管理公司规章制度(三篇).pdfVIP

酒店管理公司规章制度

1.员工出勤规定：

-每位员工必须按时、按规定穿着整齐的工作服上岗。

-员工必须按时签到、签退，并且不能早退或迟到。

-请假需要提前向上级汇报并获得批准。

-迟到、早退、擅自请假将影响员工的绩效考核和薪资。

2.员工行为规范：

-员工必须保持良好的仪表形象，禁止穿着过于暴露、不正式或

不符合规定的服装。

-禁止员工在工作期间吸烟，喝酒或吃零食。

-员工必须礼貌、友好地对待客人，不能对客人进行侮辱或歧

视。

-禁止员工在工作场所进行私人电话或其他私人活动。

3.工作场所的安全与卫生：

-员工必须遵守工作场所的安全规定，使用工作设备时必须佩戴

必要的防护装备。

-禁止在工作区域内跑、跳或嬉戏。

-禁止将未经过允许的人进入员工宿舍或工作区域。

-员工必须保持工作区域的清洁整齐，禁止在工作区域内随意丢

弃垃圾或杂物。

4.必威体育官网网址规定：

-员工必须保护客户的个人信息和公司的商业机密。

-禁止未经授权的员工将公司的信息透露给外部人员。

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-员工离职后仍需保守公司的商业机密，并且不得从事与公司业

务相关的竞争行为。

5.员工福利和福利规定：

-公司将为员工提供相应的培训机会，以提高员工的专业技能。

-公司会根据员工的业绩和表现，进行奖励和晋升。

-公司会按照法律法规规定提供员工的基本福利，如社会保险、

带薪年假等。

以上仅为一般的酒店管理公司规章制度，具体规定可能会因公司

而异。

酒店管理公司规章制度（二）

酒店管理公司的规章制度可能包括以下内容：

1.出勤规定：规定员工的上班时间、迟到早退的惩罚、考勤制度

等。

2.工作纪律：规定员工的行为准则，包括服装要求、不得私自换

班、禁止擅离职守等。

3.假期制度：规定员工的休假制度，包括年假、病假、婚假等。

4.必威体育官网网址规定：规定员工在工作中要保守公司的商业秘密，禁止泄

露客户信息等。

5.奖惩制度：规定员工的奖励和惩罚机制，包括表彰优秀员工、

罚款、警告、解雇等。

6.工资福利制度：规定员工的薪资发放、福利待遇，包括社保、

住房公积金、年终奖等。

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7.培训规定：规定员工的培训计划和要求，包括岗前培训、岗位

培训、继续教育等。

8.安全环保规定：规定员工在工作中要注意安全，遵守环保要

求，确保员工和客人的安全。

9.业务流程规定：规定员工在工作中应遵循的工作流程，确保工

作的有序进行。

10.行为处置规定：规定员工犯规或违纪的处罚措施，包括警

告、停职、调岗、解雇等。

这只是一些常见的酒店管理公司规章制度的例子，具体的规章制

度还需要根据每个公司的实际情况来制定。

酒店管理公司规章制度（三）

特建立例会制度如下:每周经理例会管理办法

目的:加强每周经理例会，提高会议效率。

第一条.部门领导干部例会定于每周五举行一次，由总经理主持，

总经理助理、各部门主管级人员参加。

第二条.会议主要内容为:

a.总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精

神。

b.各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请总经理或其它部门

协调解决的问题。

c.由总经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要

点，并进行布置和安排。

d.其它需要解决的问题。

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第三条.例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观

点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真

贯彻执行。

第四条.严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决策未正式公布以

前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。

部门例会管理办法

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