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2024年北京劳动合同经典版
一、关于劳动合同的试用期
在劳动合同中,试用期应依照以下规定设置:若合同期限在六个月以下,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
二、劳动合同的工作内容
1.乙方的工作岗位(包括工作地点、部门、工种或职务)应明确。
2.乙方的工作任务或职责需清晰界定。
3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位时,应依循合同变更程序,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
4.如甲方派遣乙方到外单位工作,应另行签订补充协议。
三、劳动合同的工作时间
1.甲乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间:
-标准工时制,即每日工作固定小时数,每周工作固定天数,并确保每周至少休息一天。
-不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
-综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行特定周期,总工时固定的综合计算工时工作制。
2.甲方因生产(工作)需要延长工作时间的,除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四、劳动合同的工资待遇
1.乙方正常工作时间的工资应依据以下形式执行,且不得低于当地最低工资标准:
-试用期工资与试用期满工资应明确。
-其他形式(如计件工资、提成工资等)应具体说明。
2.工资支付必须采用法定货币,不得以实物或有价证券替代。
3.甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资时,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
4.甲方应按时支付工资,如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。
5.甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
1.甲方应提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,确保乙方在生产工作中的安全和健康。
2.甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期安排体检。
3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,并有权要求改正甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。
六、社会保险和福利待遇
1.合同期内,甲方应依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续,并按规定比例分担社会保险费。
2.乙方患病或非因工负伤,甲方应给予医疗期和医疗待遇,并按规定报销医疗费用,支付病假工资或疾病救济费。
3.乙方患职业病、因工负伤或死亡的,甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。
4.甲方应按规定给予乙方享受各类带薪假期,并按合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
1.甲方应公示通过民主程序制定的各项规章制度,乙方应自觉遵守国家、省规定的劳动纪律和企业依法制定的各项规章制度。
2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3.乙方若掌握甲方商业秘密,有义务为甲方保守该秘密。
八、劳动合同的变更
1.任何一方要求变更合同内容,均应以书面形式通知对方。
2.经甲乙双方协商一致,可以变更本合同,并办理相关手续。
九、劳动合同的解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。甲方解除合同的,应按规定支付经济补偿金。
2.在特定情形下,甲方可以单方解除本合同,包括但不限于乙方不符合录用条件、严重违反劳动纪律或甲方规章制度等。
2024年北京劳动合同经典版(二)
以下是对原文进行改写后的结果,保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格,并确保了内容含义不变:
____一、工资支付____
____第八条____甲方应依据按劳分配原则确定乙方工资。
____第九条____对于执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方,甲方应于每月____日以货币形式支付乙方工资,且该工资不得低于____元。其中,试用期间工资为____元。对于执行不定时工作制的情况,工资支付将遵循相关规定执行。
____第十条____若因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工,甲方应确保乙方的月生活费不低于____元。
____五、保险福利待遇____
____第十一条____甲乙双方应根据国家和北京市社会保险的相关规定,缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方办理《职工养老保险手册》。双方解除或终止劳动合同后,该手册将按相关规定进行转移。
____第十二条____乙方患病或非因工负伤时,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将遵循劳动法相关规定执行。
____第十三条____乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇将按照国家和北京市的相关规定执行。
____第十四条____甲方为乙方提
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