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组织架构调整劳动合同2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________公司

地址：____________________________________

法定代表人：____________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲方根据公司业务发展需要和组织架构调整计划，现对乙方的工作岗位进行调整，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同变更事宜达成如下协议：

一、组织架构调整说明

甲方根据公司的战略规划和业务发展需求，对组织架构进行调整，目的在于优化资源配置，提高运营效率。此次调整不涉及公司裁员或违反国家法律法规的规定。乙方理解并接受此次调整的重要性和必要性。

二、劳动合同变更内容

基于上述组织架构调整，双方同意对原劳动合同进行如下变更：

1.原工作岗位__________变更为新的工作岗位__________。

2.工作地点由原__________变更为新的工作地点__________。

3.根据新的工作岗位和工作地点，相应调整薪资和福利待遇。具体标准按照国家法律法规及甲方政策执行。

4.其他条款仍按照原劳动合同执行，未涉及部分按照甲方相关规章制度和国家法律法规执行。

三、岗位职责及义务

乙方在新工作岗位上应尽职尽责，遵守甲方的各项规章制度，保守公司商业秘密，认真履行工作职责。乙方应在新工作岗位上努力学习业务知识，提高自身能力，确保顺利履行工作职责。

四、薪酬与福利调整

根据新的工作岗位和职责，乙方的薪酬和福利待遇将作相应调整。具体调整方案按照甲方内部规定和国家法律法规执行。甲方应按时足额支付乙方的薪酬和福利。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密承担必威体育官网网址义务。未经甲方同意，乙方不得泄露公司的商业秘密。同时，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。具体必威体育官网网址义务和竞业限制期限按照甲方相关规定执行。

六、违约责任及法律后果

双方应严格遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。如因乙方泄露公司商业秘密或违反竞业限制约定造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

七、争议解决方式

如双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方可根据实际情况，在本合同的基础上签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。本合同期限为______年，到期后可按双方协商续签。

甲方（盖章）：_____________________________

法定代表人（签字）：___________________________

日期：_______年______月______日

乙方（签字）：_____________________________

日期：_______年______月______日

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篇2

鉴于本公司组织架构调整，双方基于平等、自愿的原则，就原劳动合同进行必要的调整和更新，经友好协商，达成以下协议条款：

一、协议目的

本协议旨在明确双方在新的组织架构下的劳动关系及相关权益，确保公司运营的正常进行，同时保障员工的合法权益。

二、组织架构调整概况

由于公司业务发展需要，对内部组织架构进行了相应的调整与优化，涉及部门职责的划分和岗位的重新设置。原劳动合同中的部分职责和工作内容将根据新的组织架构进行调整和变更。

三、劳动合同内容调整

（一）岗位职责调整

根据新的组织架构要求，劳动者（以下简称“员工”）的岗位、职责和工作内容将进行相应调整。具体的岗位职责以公司内部的岗位说明书为准。

（二）薪酬与福利

1.薪酬结构将根据新的岗位等级及市场薪资水平进行调整，具体调整幅度和方案由公司人力资源部公布