2023年国营企业劳动合同书2篇.docx

2023年国营企业劳动合同书2篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

出生年月：[乙方出生年月]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方家庭住址]

联系方式：[乙方电话号码或其他联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，并按时保质保量完成工作任务。甲方根据工作需要及乙方的表现，可调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方业务关联区域范围内。甲方可根据工作需要调整工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方执行国家法律法规规定的工时制度。因生产经营需要，经与乙方协商同意安排加班。加班报酬按国家有关规定执行。

第五条：乙方根据法定享有各类假期权利。休假按甲方关于考勤请假制度的规定执行。乙方的休息休假时间按照法律及甲方的工作制度确定，甲乙双方协商执行。休息日或法定假日在工资发放时间体现且不另作额外补偿。如国家有政策调整另行协商。若当月无休假即满勤，可享受满勤奖及相关福利待遇。休假期间不享受工资及福利补贴待遇。若因工作需要加班或节假日值班按国家规定支付加班工资或安排倒休待遇。。如若在工作当中休息未作通知又超出相关假期而未请假被甲方查实违规者以严重违纪论处处罚（必须达到考核规定的审批手续），违规严重到一定程度可直接开除或移交公安司法机关处理；如果一个月旷工达到三天的视作严重违反甲方的劳动纪律相关规定进行相应处罚措施。（迟到、早退原则上每日不能超过三十分钟超出后应扣除相应的劳动报酬等处理办法）一切工作原则上都要经上级同意安排后方处理生效）。任何事后拖延请示耽误事情及时办理的情况都算旷工（延误当日上班时间又未请假者）。原则上请假一天需提前一天通知上级领导批示同意后方可请假否则视同旷工处理。（特殊情况除外但以审核为标准审批批示决定是否按批示批示日期算考核及执行情况等标准），不给予任何其他理及余地其他处理等解释依据标准一切后果自负。）严禁钻政策空子聚众罢工者谋取不正当理由借机达到自己的某种需求一律予以开除条件论处甚至法律制裁后果自负！（因为人事处理事宜一经签订确认劳动关系确定需具备职业道德素质和法律意识责任心坚定的人才方能达到目的等等处理意见），视其具体情况而确定培训费补助情况或者需追究由此给甲方造成的经济损失等情况考核追究连带责任！所以请予以慎重遵守并签订确认本劳动合约予以考核执行情况！！如遇自然灾害突发事件不可抗拒力量等因素按上级指示要求操作处理！！原则上未经许可不得在外兼职！如经许可后在外兼职应确保不得影响本职工作前提下完成履行本协议的相关义务事项后方可实施！必须确保必威体育官网网址安全职责等工作义务等！！若未经许可视为严重违纪违规行为论处！！（除经济赔偿外应赔偿公司正常营业造成一定损失等相关违约责任赔偿！！以及直接经济损失等相关处罚处理！）原则上也不存在未干活的兼职！！如需实施必须报备公司上级主管部门批示后方可实施！！并考核执行！！原则上员工从事经商活动公司不提倡！但应确保不影响本职工作的前提下从事相关工作！考核执行！员工从事经商活动应报备公司领导批示后方可实施！！否则视为违规违纪行为论处考核执行！！公司有权追究违约责任损失责任等相关违约责任！！！所有经商员工应以国家政策法规为依据前提下进行商业活动实施情况。（严格遵守职业操守坚决杜绝变相从其它不正当手段目的方式从中干涉其他个人相关职业工作的操作办法途径过程情况等违法违规的行为）。经上级领导批示同意后安排方可实施操作！一切责任自负！并考核执行！甲方保留追究法律责任的权利！一切后果自负！乙方必须遵守的原则是保守公司商业秘密的前提下进行工作职责上的处理一切相关重要环节！（如果不小心触及不必须接触的本人直接掌握范围内的相关问题及时上报公司领导批示严禁带其他不相干无关人入办公场区域强行随意发表不合事宜等话题以免给当事人双方带来不必要的麻烦问题或给同事带来不必要的相关负面压力造成不良后果和影响给本公司形象声誉造成严重伤害及负面影响等行为）。（谨记时刻做好职业素养树立端正的工作态度展现自我的心态一切结果皆离不开个人职业素养的综合表现！！！以及综合协调能力的提升！！！！包括执行力团队协作等等工作能力以及发挥创