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2023年计划外用工劳动合同样本参考

计划外用工劳动合同书

甲方（用人单位）：____________________公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：______________________________

身份证号：_________________________

住址：_____________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方计划外用工岗位工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，根据工作需要，经双方协商一致，可以续约。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在计划外用工岗位上工作。具体岗位职责和任务按照甲方的规定执行。甲方应确保乙方工作的安全性和完整性。乙方须严格遵守甲方制定的岗位操作规程及安全生产规定。

三、工作时间和休息休假

第三条工作时间安排按照甲方的相关规定执行。甲方确保乙方的休息休假权利，符合国家法律法规的规定。

四、劳动报酬和福利待遇

第四条乙方的基本工资标准为_____元/月，根据岗位的不同可能有所不同。奖金及绩效工资则根据甲方效益和乙方绩效评定进行发放。乙方享有与甲方正式员工相应的福利待遇。

五、社会保险和劳动保护

第五条甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方在甲方工作期间享有相应的劳动保障，包括安全卫生保护、特殊岗位补贴等。

六、劳动纪律和必威体育官网网址义务

第六条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密及与业务有关的信息资料等机密信息，不得对外泄露相关信息或未经授权擅自使用。

七、合同的变更、解除和终止

第七条合同期内，甲乙双方协商一致可以变更本合同内容；双方协商一致可以解除本合同；一方有违反合同约定行为的，另一方有权解除合同。合同期满或双方协商一致终止合同，应当按规定办理离职手续。

八、违约责任和争议解决方式

第八条若甲乙双方任一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。双方发生劳动争议时，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方因履行合同发生纠纷时应通过协商或者法定程序解决，不得以不正当手段干扰对方正常工作秩序。否则应承担相应的法律责任。双方因履行本合同产生的任何争议应通过合法途径解决，不得采取未经许可的停工、罢工或其他非法手段干扰对方正常运营秩序。否则应承担由此产生的全部责任及损失赔偿。乙方因个人原因造成的损失由个人承担全部责任及赔偿损失等后果。本合同未尽事宜按照国家相关法律法规执行。未尽事宜由双方协商解决并补充条款于本合同中。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同内容如有修改需经双方协商一致后进行变更，经修改后签字盖章后生效，变更内容视为本合同一部分且具有同等法律效力。。若违反合同中规定的事项并且无法通过协商达成共识则提交仲裁机构仲裁解决争议问题。。本合同解释权归甲方所有。。其他未尽事宜按照国家法律法规执行。。本合同自双方签字盖章之日起生效。。甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款和要求履行合同义务保障各自的合法权益不受侵犯共同维护和谐稳定的劳动关系推动公司发展。。本合同的订立和履行必须遵守国家的法律法规以及地方的相关政策的规定若有抵触或调整按照必威体育精装版法律法规和政策执行本合同的签订及解释均适用中华人民共和国法律管辖和保护双方的权利和义务不受外界干扰而变动本协议中所涉及的违约行为和责任均适用中国法律的相关规定并接受相关司法管辖部门的裁决和判决本协议条款在各方签字盖章后生效在双方充分理解和充分沟通的情况下最终达成共识并以本协议的形式确立劳动关系及其待遇状况是双方的最终意见共识受法律的监督和保护且为本合同之不可分割的部分甲方（盖章）：___________________日期：_______乙方（签字）：___________________日期：_______”。