雇主险和工伤险及意外险的区别.pdfVIP

雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别

1.简单对比：

项目雇主责任险工伤保险人意险

是否强制否是否

雇主按照雇佣合同应承法律规定强制雇主承

法律基础被保险员工的意外，

担的经济赔偿责任担的经济赔偿责任

受雇工作期间（含上下班受雇工作期间（含上

保障范围24小时意外

期间）下班期间）

被保险人名单否，但要告知总人数是（记名投保）是（记名投保）

以实际工资总额为基

保额以实际工资总额为基础约定

础

0.5-1.5%（按标准收意外0.1％左右意

费率0.2-1.8%

费，收费较高）外医疗0.3％左右

无限额（但保单整体约定

医疗费无限额、无免赔有限额、一般有免赔

有限额）、有免赔

误工补助赔偿赔偿根据方案约定

是否包括职业病是是否

死亡伤残补助赔偿赔偿赔偿

2.雇主责任险同人意险的区别

（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死

亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员

在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保

方式。

（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外

险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的

工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：

（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分

式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投

保方式。

（3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规

定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，

另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别

分别给予36个月或