分级设岗聘用合同2篇.docx

分级设岗聘用合同2篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据甲方工作需要，依据国家有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，特签订本聘用合同。本合同遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，以明确双方的权利、责任和义务，共同维护双方的合法权益。

一、岗位及职责

甲方根据工作需要，聘用乙方在________（部门）担任________（岗位）工作。具体岗位职责详见岗位说明书。乙方应认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从工作安排，完成工作任务。

二、聘用期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，根据工作需要和个人表现，双方可协商续签。

三、薪酬与福利

1.薪酬：乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资等薪酬按照甲方的薪酬制度执行。具体金额和支付方式详见附件。

2.福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方根据实际工作表现，向乙方提供其他福利待遇。

四、岗位分级与晋升

根据乙方的工作表现、能力和业绩，甲方可对乙方进行岗位分级，并在合同期内进行岗位调整。乙方在岗位分级和晋升过程中，应遵守甲方的相关规定和程序。

五、培训与发展

1.甲方根据工作需要和乙方的能力，为乙方提供职业培训和发展机会。

2.乙方应积极参加培训，提高自身素质和专业水平。

3.乙方在合同期内取得的与工作相关的成果、荣誉等，甲方予以认可并给予相应奖励。

六、考核与评价

1.甲方定期对乙方进行考核与评价，以评估乙方的工作表现和能力。

2.考核结果作为岗位调整、薪酬调整的依据。

3.乙方对考核结果有异议的，可按照甲方的规定提出申诉。

七、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，任何一方违反约定的，应承担违约责任。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应支付违约金。

3.甲方未按约定支付薪酬的，应按约定支付薪酬并承担违约责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

附件：岗位说明书、薪酬制度、考核办法等文件。本合同严格按照相关法律法规和政策规定制定，确保合法合规。双方在签订合同时应认真阅读并理解合同条款，自愿遵守合同约定。

篇2

甲方（聘用单位）：_____________________

乙方（受聘人员）：_____________________

根据甲方工作需要，依据有关政策法规，双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XXXX年。经双方平等协商达成如下协议：

一、聘用岗位名称及相关职责

按照分级管理原则，甲方根据工作需要和乙方工作能力等综合条件，聘用乙方在甲方岗位工作，岗位等级为XX级。乙方须遵守甲方的岗位职责、安全生产和业务流程等相关要求与制度规范。根据岗位职责开展工作。同时必须确保工作职责内的项目与业务无风险。严格执行用工制度和人才资源管理相关政策，及时编制并不断完善各项制度，结合绩效管理等确保工作流程高效有序地进行，并负责执行考核等事宜。

二、岗位待遇

根据甲方工作岗位聘用条件及待遇标准等有关规定，结合乙方岗位等级和工作能力约定工资为XX元/月。本工资待遇含各类补贴等绩效在内（包含但不限于各项津贴、奖金、养老保险等），乙方试用期工资待遇按甲方规定的标准执行。甲方按照国家和地方的相关政策为乙方缴纳社会保险等费用。

三、聘用合同的变更与解除

甲乙双方经协商一致同意可变更聘用合同的相关内容并办理变更手续。乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除聘用合同：

（一）乙方不能胜任当前工作岗位的；

（二）乙方在聘期内年度考核不合格者；

（三）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

（四）乙方因个人原因长期不能履行工作职责的；

（五）甲方由于重大变革等不可抗力的因素，需缩减业务或精简岗位时均可单方面提前解除聘用合同但须提前告知乙方的经济补偿办法并妥善安排其工