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关于党建在工会发展与改革中的引领作用的思考与探索

关于党建在工会发展与改革中的引领作用的思考与探索

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关于党建在工会发展与改革中的引领作用的思考与探索

关于党建在工会发展与改革中的引领作用的思考与探索

内容摘要：工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带，既是企业的监督者，又是职工利益的维护者，是代表职工的群众组织。在现代社会发展背景下，原有的传统工会工作模式已经无法满足现代党建工作的实际需求，因此，如何发挥党建工作在工会发展与改革中的引领作用？如何体现企业工会工作的价值与职责？如何清晰地认识到工作中面临的挑战？如何精准发力，团结、动员广大职工建功立业、主动作为，促进企业高质量发展？是工会工作实践的新课题。

随着企业改革不断深化，企业工会工作也在不断更新形势和任务。新情况、新问题和新挑战使得工会工作的对象更加多元化，涉及广泛的领域，要求更加严格的标准，以及更智能的方法和手段。因此，为满足职工群众对工会组织的新期待，我们必须坚持改革创新，以实现党对工会工作的新要求。如今，信息技术与互联网已渗透于人们的生活、学习与工作中，所产生的影响不容小觑，因此，要抓住网络信息技术发展带来的机遇，创新工会工作模式和机制，推动工会工作模式的创新与改革，这样，不仅可以提高工会工作的质量与效率，还能提升自身在市场中的影响力与竞争力。

改革与创新是企业发展进步的源泉与动力。党建工作亦是如此，只有持之以恒地对传统工会工作模式进行创新与改革，才能为企业的高质量发展提供坚实的基础。在新时代，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，为实现中国梦，我们需秉持以人民为中心的发展思想，积极推进工会改革和创新，以提升服务职工群众的水平和能力为己任。同时，工会应密切围绕党和国家的核心任务，积极促进企业改革与发展，努力为职工群众创造更怡人的工作与生活条件，推动企业高质量发展。此外，工会还应以职工群众为中心，深入了解他们的需求和呼声，积极为职工争取权益、提供服务，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不懈努力。

新的发展时期，企业工会要提高人员素质，创新工作方法，努力开创工会工作新局面，使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。因此，工会工作必须把保持和增强政治性、先进性、群众性作为根本标尺和长期任务，常抓不懈。笔者认为要遵循以下原则：

协调原则。新时期下创新与改革工会工作模式并不意味着摒弃好经验与好做法，而是在传承良好传统的基础上研究新问题、分析新问题、解决新问题，从而创造出党建工作的新趋势与新局面。但是，不管是创新、改革，还是传承，都需尽自己最大的努力进行钻研，并协调工会各个方面的工作，为信息化、现代化建设提供最大的帮助与支持。

务实原则。新时期下创新与改革工会工作模式并不意味着冒进，而是在立足事实的基础上落实工会工作的夯实精神，只有这样，才能很好地规避党建工作中出现的静态化、形式化问题，进而完成对工会工作的监督。

以人为本原则。可持续发展主要表现为遵守以人为本的原则，在此基础上，需保障员工的合法利益与合法权益，同时，还要以企业员工的实际需求为落脚点与出发点，并借助他们的赞成与否、拥护与否作为考量依据，进而达到最终的工作目的。工会工作就是要把提高人民生活品质摆在为民造福突出位置，不断实现人民对美好生活的向往，为扎实推进共同富裕、中华民族伟大复兴打下坚实的群众基础。

工会在日常工作过程中不仅要完成基本工作任务，还要不断创新与改革工作模式，尽最大努力提高政工管理水准，加强自身建设。要全面提升工会党建工作的组织实施力度，重视党的领导作用发挥，切实提升工会领导队伍的政治思想站位，重视党建工作的高效开展以及工会工作的全面有效落实。要积极提升工会工作人员的工作能力与综合素养，提高工作人员的科技素养，定期培训他们的专业技能与技术，使其紧跟时代发展步伐，高效、高质完成工作任务，从根本上促进工会工作的可持续发展；要不断提高工作人员的法律意识与心理素质，进而能够更好地面对困难、解决困难。

工会只有坚持群众性，始终将职工利益作为工作的出发点，才能真正发挥其“职工之家”的基本职能。要想在短时间内快速提高工会工作组织的工作质量与工作效率，促进党建工作顺利开展，就要不断优化文化思路，企业的良好发展和进步与企业自身文化水平息息相关。因此，要注重企业文化建设。首先，需结合企业自身发展情况与发展目标，强化工作人员的文化理念与企业精神，从根本上提升他们的思想意识，从而为企业营造健康、积极、向上的形象；其次，需制定出一套科学、合理的企业文化发展规划，并在实际工作中将其彻底落实与贯彻，这样，既能够提升工作人员的文化素养，还可以促进企业自身长远发展；最后，企业需定期举办职工文化活动，鼓励、引导全体工作人员参与到企业文化活动中来，这一过程既可以提高他们的责任感，还可以提高他们的集