2024年人力资源年终总结参考样本（三篇）.docx

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2024年人力资源年终总结参考样本

在保卫工作方面，我们严谨有序地组织了多次对重点部位和岗位的专项检查，对发现的问题立即提出整改措施，确保安全无虞。我们为财务部安装了报警装置，增高了厂区院墙，并对一些必要设施进行了及时的维修和保养，这些措施显著降低了丢失、被盗案件的发生率。为提升保卫队伍的防范意识，我们全年组织了两次消防演练和防范演习，参与人员超过一百人，取得了显著成效。

在劳动纪律管理方面，我们大力加强了检查力度。在____月份，我们更新了考勤管理系统，并结合新仪器的使用，要求每位保卫人员切实履行劳动纪律检查职责。通过定人员、定指标的考核办法，全年共查处各类违章违纪行为____人次，其中保卫科查处____人次，有效地保障了生产工作的顺利进行。

在消防监督方面，我们严格执行消防安全规定，确保公司财产安全。全年配合上级进行了两次检查，自行组织了四次自查，为汽机车间配备了新的消防水带和消防栓，为各单位提供了数十件各类消防器材，并成功处理了一起加油机漏油事件。全年未发生因检查不力而导致的火灾事故。

我们及时为员工办理了户口四项变动工作。针对全年辞职人员多且许多家庭面临择校入学的实际情况，保卫科及时为他们办理了进出手续，共办理____余人次，确保了部分适龄儿童能够及时就近入学。

在其他工作方面，我们同样取得了显著成果。成功举办了____年度听证会，为公司管理提供了有力支持；完成了职务说明书的编写和汇总工作，为公司内部管理规范化、制度化奠定了坚实基础；协助工会开展了多项文体活动，增强了员工的团结协作精神。

然而，我们也清醒地认识到，在人力资源管理方面仍存在诸多问题和不足。随着企业的进一步发展和深化，员工素质还需不断提高，管理培训程序需进一步理顺，企业培训的理念尚待进一步增强。在保卫科的人员管理上，我们发现了管理不细致、工作不认真的现象，先后出现____次违纪问题，这对部门形象造成了不良影响。此外，竞争激励机制有待于进一步加强和提高，工资分配办法需待进一步完善。

针对以上问题，我们制定了明年的工作计划。在人力资源开发方面，我们将利用科学的管理手段，组织开展____度管理机构设置和员工考评工作，推行分厂制管理模式，完善领导负责制。同时，我们将继续管理劳动合同，针对部分劳动合同到期的员工，实行双向选择和优化组合，确保劳动合同的严肃性。在工业园的人员配备方面，我们将优化配置，确保新老厂区业务力量均衡和安全经济生产。在劳资分配方面，我们将强化公平合理、不劳不得的原则，提高员工的劳动积极性。在内部宣传方面，我们将加大《源能热电》的宣传力度，注重报道一线员工的生产工作情况，加强企业文化建设。在教育培训方面，我们将积极开展职工业务培训，提高公司员工对循环流化床锅炉的运行维护和检修能力，同时计划举办两期企业管理讲座和四次外出学习活动，推动企业发展。在安全保卫及督察方面，我们将注重细节管理，加大日常巡查管理和劳动纪律考核力度，加强工业园新厂区的治安保卫工作，进一步提高保卫人员的行为规范。

回顾过去，我们信心百倍；展望未来，我们豪情满怀。人力资源部将在公司领导的正确领导下，紧紧围绕____度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，与时俱进，努力完成好全年各项工作，为源能热电的发展贡献力量。

2024年人力资源年终总结参考样本（二）

在过去的一年中，我经历了一段忙碌而充实的时光，这也是我融入公司，从陌生逐渐走向熟悉的一年。在此期间，我深入参与了各项工作，不断学习和成长。

回顾过去一年的工作，我在公司总经理的明智领导、各部门的紧密协作以及同事们的鼎力支持下，严格要求自己，按照公司规定，较好地履行了行政部服务基层、以文辅政的职责，圆满完成了本职工作。虽然成果并不显赫，但也经历了一段非凡的考验和磨砺。

一、工作回顾

1.办公室的日常管理工作：

作为行政部的主管，我深知行政部在公司运营中扮演着承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽角色，是推动各项工作朝既定目标前进的关键。面对繁杂的行政事务，我始终保持着强烈的工作意识，注重提升工作效率，冷静处理各类事务，力求做到周全、准确、适度，避免任何疏漏和差错。

我紧密围绕年初制定的工作重点，结合具体工作实际，不断开拓思路，创新方法。经过一年的努力，我在工作模式上取得了新的突破，工作方式也发生了较大的改变。现将去年的工作情况总结如下：

（1）行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。我主要负责行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作，并对物流和售后、维修等进行监管。

（2）切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。我按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作；与办公设备维修保养合作单位保持联系；与饮用水公司洽谈优惠条