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2023年度劳务派遣协议

劳务派遣协议

甲方（派遣单位）：[派遣单位名称]

地址：[派遣单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（用工单位）：[用工单位名称]

地址：[用工单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。协议期满前，双方协商一致可续签协议。

二、劳务派遣人员数量及派遣期限

甲方按照乙方要求派遣XX名劳动者到乙方从事XXX岗位工作，具体岗位及人数详见附件《派遣人员名单》。派遣期限自XXXX年XX月XX日起至乙方完成工作任务或法定任务时止。

三、甲方的权利和义务

（一）甲方应根据乙方的要求派遣符合规定条件的劳动者从事劳务服务。甲方承担对派遣劳动者的教育和管理职责，对其执行本协议的情况进行检查、监督和考核。如发现派遣劳动者严重违纪、违法行为造成乙方重大损失的，甲方有义务予以协助乙方进行处理。

（二）甲方应按照国家和地方有关规定为派遣劳动者缴纳社会保险费用。社会保险费用由甲方承担的部分由甲方承担，由派遣劳动者承担的部分由派遣劳动者个人承担。乙方应按时向甲方支付劳务费用及社会保险费用等。因劳务费或社保费用引起的纠纷除外，与本协议履行相关的争议适用本协议争议解决条款的规定解决。甲方向乙方提供的派遣劳动者应符合国家规定的法定就业年龄，且不得违反现行法律法规的规定。甲方应保证其派遣劳动者的合法性并与之签订劳动合同办理相关的法律手续和社会保险等合法用工手续以确保劳动者的合法权利受到保障，如不遵循则一切责任均由甲方承担并赔偿乙方相应损失。由于劳动者的失职、失职造成企业重大经济损失时由甲方负责追讨并赔偿乙方相应的损失。在履行协议期间，若因甲方原因导致所派遣人员流失严重给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如甲方原因造成的纠纷由甲方全权处理并负责解释；对于解释不通导致严重后果的情形须马上予以无条件调换涉事员工及时作出合理合法的处置回复解决乙方燃眉之急且必须确保满足生产服务之需直到事件平息等妥善处理为止方可执行剩余条款继续合作终止此次纠纷处理否则造成的经济损失与影响需自行承担全部责任与处理并接受法律制裁；给乙方造成的经济损失应当赔偿处理；本条款的处理不视为合同解除依据也不视为其他条款的执行终止依据本条款单独存在并完全生效不可废除维护市场诚信导向的社会信用有效确保公平秩序捍卫自主合同权威，以此呈现有效机制合法有效留此依凭立此存照以示警示。在协议期间乙方需将社保缴费清单电子版发送至甲方邮箱以便核对缴费人员无误并做统计管理工作进行风控预判以期发现用工管理隐患提早发现和规避风险的发生并就此问题展开有效的沟通协商与合作确保双方用工安全稳定顺利合作促进劳资和谐良性发展以期合作共赢的目的充分实现社会利益最大化共享用工劳务服务之便利条件规避法律风险扩大双方经济效益达成互利共赢的目标避免法律风险避免劳动者劳动纠纷等问题出现的隐患从而创造企业利益最大化目标；合同期内如因社保问题与用工形成纠纷甲乙双方友好协商解决由此产生的经济责任与法律责任均由甲方承担并妥善处理相关事宜消除风险隐患保障双方合法权益不受损失维护双方利益最大化实现合作共赢的目标。合同期内派遣员工因工伤事故导致伤残或死亡时其工伤待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行；若因甲方未能为员工申报工伤而导致后续补偿不能支付的现象产生须视同后果由其全额支付后续相关工伤补偿以及发生的一概问题均需照章解决所涉及的各类相关风险应由甲方悉数承担依法履行赔付义务承担法律责任。若因用工方管理不善导致的工伤事故发生的工伤赔付责任由责任方承担相关法律责任与赔付义务。派遣期间劳动者在用工单位出现违反用工单位规章制度的行为时甲方应配合用工单位共同处理解决相关问题并依情况对违纪劳动者做出相应处理如因甲方无故拖延或拒绝处理由此引发的严重后果由甲方自行承担法律责任并对造成的损失予以全额赔偿视结果决定是否能够继续履行协议约定执行项目事项根据相关法律经双方协商有权作出中止或终止协议的约定事项本条作为考核参考因素具体按相关法律规章进行评定处置依据保留依法依规依约定维护合作各方正当权益体现自主管理自治模式协调运行经济互助有序管理健康发展稳定合作关系确立维护安全稳定的和谐共赢之结果秩序不受扰乱是社会常态对于承诺协作计划是否按计划实施的参照进度比例绩效将采用制定目标与阶段性关键业绩完成情况的评价结合的合理方法来考校测评并经达成意向无条件采纳直至下一期目标