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2024版必威体育精装版合同工聘用合同
合同编号:__________
甲方(聘用单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日以书面形式通知乙方。
1.3乙方提出解除劳动合同的,应提前____日以书面形式通知甲方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容由甲方根据实际情况填写)
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成,具体标准如下:
(详细工资待遇由甲方根据实际情况填写)
3.2乙方工资的支付方式为每月____日一次性支付。
3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
第四条福利待遇
4.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方为乙方提供住房公积金待遇。
4.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
4.4甲方为乙方提供职业培训和职业发展机会。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照相关法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康,对乙方进行必要的劳动安全培训。
5.3甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。
第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
6.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,违约金的标准为乙方一个月的工资。
6.3甲方提前解除劳动合同的,应支付乙方赔偿金,赔偿金的标准为乙方一个月的工资。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同的修改、补充必须以书面形式进行,经甲乙双方共同签署生效。
8.3本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规的规定执行。
甲方(聘用单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.甲方住房公积金登记证复印件
8.劳动合同书
9.甲方规章制度
10.乙方工作岗位说明书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同
2.乙方工作失职、营私舞弊给甲方造成经济损失
3.乙方违反甲方规章制度,造成不良影响
4.甲方未按时足额支付乙方工资
5.甲方未按约定提供乙方社会保险和住房公积金待遇
6.甲方未按约定提供乙方劳动保护和劳动条件
7.甲方违法解除或终止乙方劳动合同
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者按照约定完成劳动任务后,用人单位支付给劳动者的报酬。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
4.住房公积金:国家为解决职工住房困难,实行的一种住房储蓄制度。
5.加班:劳动者在法定工作时间之外,继续从事本职工作的时间。
6.违约金:违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。
7.赔偿金:因违约行为给对方造成损失,违约方按照实际损失向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同
解决办法:按照合同约定收取违约金或赔偿金,并及时办理离职手续。
2.乙方工作失职、营私舞弊造成经济损失
解决办法:按照合同约定追究乙方责任,要求乙方赔偿损失。
3.乙方违反甲方规章制度
解决办法:依据甲方规章制度对乙方进行处罚,严重者解除劳动合同。
4.甲方未按时足额支付工资
解决办法:甲方应及时支付工资,如逾期支付,应支付逾期付款违约金。
5.
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