聘用员工的合同范本.docx

聘用员工的合同范本

甲方（聘用单位）：______________________

乙方（受聘人）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立聘用关系，明确双方责任、权利和义务，达成以下协议，以资共同信守执行。

一、聘用期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工作内容与地点

甲方根据工作需要聘请乙方在____________岗位工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方工作地点在_____________。

三、工作时间和休假规定

（一）工作时间：甲方根据工作需要安排乙方加班或出差，乙方应服从甲方的安排。甲方国家规定的工作时间及享受国家规定的休息休假。乙方因工作需要必须加班时，甲方按有关规定支付加班费或调休假的补偿。乙方加班须服从甲方的工作安排和统一管理调度。甲方因工作需要安排乙方加班或出差时，应优先考虑乙方的身体健康状况等因素。甲方按照国家有关规定制定休假制度，乙方享有婚假、产假等假期安排权利等福利待遇等按有关规定执行。未经请假休息者按旷工处理，连续旷工达一周视为严重违纪行为处理合同自动解除等。乙方在工作时间内因私事外出或请假外出必须请假条经上级领导签字批准方可离开工作岗位否则视为旷工处理考核。乙方享有国家法定节假日休息的权利和因特殊情况须甲方批示同意的其他带薪休假的权利。（二）休假时间根据甲方的安排决定休假时间和休假方式等原则上安排在法定假期和带薪休假完成休息补偿的兑现原则上每年底结算兑现一次特殊情况特殊处理。享受带薪年休假原则上在本年度内完成休假补偿兑现原则上不予跨年度补偿兑现。（三）病假原则上需事前书面通知请假事后提交相关病历证明如有特殊原因必须事前请假口头通知事后必须提交书面申请请假经上级领导签字批准后方可休假未经请假擅自离岗者按旷工处理；对经证实系不能坚持正常上班工作临时患有重大疾病的人员应根据有关规定建立用人计划时的工时政策有关规定给相应工资待遇并由所在部门视具体情况作以下处理。（四）迟到早退时间均不能超过半小时迟到早退半小时至一小时之内的视为迟到一次每次扣除考核分数或绩效工资标准值当日超过一小时未到岗且无书面请假报告的视为旷工一次考核标准依据月度考核细则标准执行考核月度累计旷工超过三次全年累计旷工超过五天的不在享受任何奖金绩效待遇并自动解除本合同等。（五）事假原则上需事前书面申请请假并经上级领导签字批准方可休假未经请假擅自离岗者按旷工处理。（六）请假一天必须由本人书面申请签字确认后方可休假请假一天以上需上级领导批示方可休假如遇特殊情况可事后补假但必须提前电话通知上级领导批示后方可休假事后补写请假手续否则视同旷工处理。（七）病假事假期间扣除当日考核分数绩效工资等标准值及福利津贴。（八）未经批准自行休假或不按规定时间请假视为旷工每天按扣除工资的___%（本月份最高工作日计工资数的百分之_____比率作为系数参照月总收入折算累计超过一定的时间未作到正常的日常工作而不自行反馈处理的单位可作无章通知（不是双方达成的不可抗力状况存在并除外条件特殊存在并例外约定事项约定说明。）的通知通过公示通知通知的延续时限期限一般累计时间连续五天无人办理正常的上岗手续的且没有充分依据正当理由反馈者单位可依据本合同相关条款约定有权解除劳动关系等合同内容自行处置决定执行处理措施。合同有效期内甲方根据公司业务需要调整工作时间的约定乙方必须服从甲方的安排和调整工作时间。（九）因工作需要不能按时考勤的需事前向办公室提交书面申请部门经理签字认可报告将做为个人考勤统计记录的主要依据证据未经领导签字批准的口头考勤结果视同旷工计算处理方式（要求有证据支持）。（十）其他约定事项：____________。（十一）双方共同遵守国家法律法规遵守劳动纪律和规章制度。（十二）如违反甲方所制定的劳动纪律规章制度对违反甲方规章制度的相关证据由双方确认按有关规定处罚；严重违反规章制度的视事实及责任给予不同程度的处分后果至直接解除合同同时违法者应接受司法机关处罚并承担全部责任和经济损失等后果责任等。如触犯国家法律法规应接受司法机关处罚赔偿等责任自负。四、岗位职责及薪酬福利待遇（一）乙方任职岗位职责具体岗位的职责说明等要求内容见附件一岗位说明书；（二）薪酬标准依据薪资标准核算体系参照年度经营收益状况和业绩目标贡献能力等履行情况进行确定。（三）乙方工资采取底薪与绩效奖金并存薪酬发放体系实行薪酬管理办法；（四）福利补贴构成及