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某某XX建设工程试验检测总承包公司
人事管理制度
目录
总则··········································（2）
聘用·······································(3--5)
报到·······································（6--9）
培训·····································（10--11）
试用······································（12--13）
转正·····································（14--15）
劳动合同·································（16--30）
考核·····································（31--53）
人事调整·································（54--61）
公司员工奖惩办法·························（62--73）
员工行为准则和规范·······················（74--80）
办公室管理制度···························（81--84）
会议制度·································（85--93）
QQ群管理制度·····························（94--96）
廉政管理制度·····························（97--99）
安全管理制度···························（100--105)
档案管理制度···························（106--113)
考勤管理制度···························（114--127）
人事管理制度
总则
为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司人力资源方面的基本制度。
本制度适用于自总经理以下所有员工。
本公司员工的聘用、报到、培训、试用、转正、劳动合同、考核、人事调整、公司员工奖惩办法、员工行为准则和规范、办公室管理制度、会议制度、QQ群管理制度、廉政管理制度、安全管理制度、档案管理制度、考勤管理制度等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理
本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
《人事管理制度》解释权归有综合办公室。
聘用
招聘原则
1.公平、公正、公开
2.择优录取，唯才是举，宁缺毋滥
3.规范化，程序化
4.所聘人员：试验室人员必须具有大专及大专以上的文化程度；办公室文职人员必须具有高中及其以上的文化程度；临聘人员必须具有初中以上的文化程度（如司机）
第二条人员需求的确认
1.各部门根据公司年度计划，确定自己部门的人员编制，增补人员
2.根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备
3.因人员的离职、调岗而增补人员
4.因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。
附表1--1：
某某XX建设工程试验检测总承包公司
人员增补申请表
申请部门
申请人
申请时间
申请原因
综合办
意见
财务处
意见
总经理
批示
备注
部门负责人签字：
聘用程序
1.用人部门填写《人员增补申请表》，交由综合办、财务处审核后，报经总经理批示。
2.综合办接到总经理批准的《人员增补申请表》后，优先以内部调动的方式解决，报财务处和总经理批准后施行。
3.若不能以内部调动方式解决时，则组织对外招聘。
第四条招聘方式的选择
1.络招聘：1--3人时，则通过络招聘，招聘地点在公司总经理办公室
2.人才市场招聘：3人以上时，则通过人才市场进行招聘，招聘地点在人才市场
第五条招聘的组织及分工
1.招聘工作由综合办具体组织实施，包
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