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华为员工薪酬体系优化研究

摘要

如今人才稀缺，招聘困难，薪酬成为一大吸引人才的角度之一。员工薪酬体系属于持续性发挥激励效用的人力资源管理机制，它与企业的薪资、福利、绩效、职业生涯规划等领域的建立密不可分，能够贴合员工个性特点实施薪酬激励，进而有效提高整体人力资源管理效率，推动企业人力资源管理规范化发展进程。因此薪酬体系优化是企业发展的必要条件。

本文采用文献调查法和比较归纳法，选取华为公司为案例，概述华为公司员工薪酬体系现状，从薪酬结构、薪酬激励、员工福利、绩效考核四个方面剖析华为公司薪酬体系存在的问题，以此为基础积极提出华为公司员工薪酬体系优化设计方案是完善