工会组织建设与规范化民主管理--北京银致信版.pptx

工会组织建设与规范化民主管理

目录工会、职代会民主管理常用法律法规文件工会、职代会民主管理实操方法新时代：新政策新员工新要求新任务新思想一二三

请列举一下我行开展过的工会活动；请说说工会在员工、领导心目中的形象；您在工会、职代会工作中经常遇到什么问题？您认为在员工参与民主管理方面，工会、职代会应该发挥什么作用？现实是……您认为工会应该在企业中是什么地位？为什么？请谈谈目前员工们都关注什么、在意什么？您认为我行在哪些方面必须改善？请解释一下我行的战略？请谈谈行里和员工对工会的要求和期待是什么？

中国工会新民主主义时期中国工会的角色和使命社会主义革命和建设时期中国工会的角色和使命，改革开放时期中国工会的角色和使命，中国工会的历史演进

中国工会中国工会与西方工会的区别西方工会·是在中国共产党领导下的工人阶级最广泛的群众组织根本目的是协调劳动关系,保护调动和发挥好职工的生产积极性,促进企业又好又快发展。是着眼于长远、立足发展的维权观，劳资矛盾不是对立的,讲究平等协商、沟通调处等方法。·根本宗旨是服务大局、服务基层、服务职工。·根本目的是为了维权可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件，手段主要是组织职工罢工。·不接受任何政党领导。·原意是基于共同利益而自发组织的社会团体·

一新时代：新政策新员工新要求新任务新思想

一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想01-02时代的变化员工的变化03-04新的用工理念05-06中国现实与未来的任务目前基层工会开展工作的弊端与瓶颈07基层工会乏力的原因做好基层工会的思想基础

一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想01时代的变化213价值观用工关系工作与生活的关系

一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想01时代的变化——价值观社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求：富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善。

一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想01时代的变化——用工关系2012年12月28日《劳动合同法》颁布以后，建立劳动关系签订劳动合同，已经成为用人单位和劳动者双方的共识。

一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想01时代的变化——工作和生活的关系在心理学和管理学中形成了关于work-family“的研究领域，对于“工作和生活的关系”这一问题的意识形态（或信念体系）可以分为三类：1.“固定/可变馅饼”信念2.“分离/融合”信念3.“工作/生活优先”信念

自我实现爱和归属的需求生存需求安全需求被尊重的需求马斯洛理论一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想02员工的变化

13一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想03新的用工理念---阿米巴管理法组织结构核心理念结算方法是帮助员工树立“企业经营不仅仅是经营层从事的工作，企业的全体员工都需要参与其中”的思想。组织单元通常是由5-10人构成的小团体。每个阿米巴团队都是一个独立核算单元，阿米巴的营业额、利润、经费等收支都会被单独结算，向公司内所有的员工公开。让企业内部的信息实现了高度透明化。经营状况一览无遗，管理者能够精确发现问题所在。

14一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想03新的用工理念---海尔的“人单合一”组织结构基本含义经营方式每个员工都应直接面对用户，创造用户价值，并在为用户创造价值中实现自己的价值分享。员工不是从属于岗位，而是因用户而存在，有“单”才有“人”。没有上级和下级，只有三类人——平台主、小微主与创客，人人都是创业合伙人，不是听领导的，而是听用户的，这三类人都是竞单上岗，按单聚散。决策权、用人权和薪酬权都还给了所有员工，员工的薪酬不再由企业支付，而是则用户支付。

15一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想04中国的现实和未来的任务1.1未来的任务当前的任务1.常态化疫情防控2.脱贫攻坚……1.全面建成小康社会2.两个100年奋斗目标……

16一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想05目前基层工会开展工作的弊端与瓶颈1.存在弱化的趋势，在群众中的威信在减弱。2.为职工说话办事力度不够。3.被当作行政部门看待，位置不对。4.统一性太强，独立性不够。

17一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想07基层工会乏力的原因1.主观原因2.客观原因

18一、新时代：新政策新员工新要求新任务新思想07做好基层工会的思想基础※四个正确认识※三个坚定※※两个依靠一个树立

19二工会、职代会民主管理常用法律法规文件

二、工会、职代会民主管理常用法律法规解读1.《工会法》2.《劳动法》3.《劳动合同法》4.