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2024版试用期劳动合同文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期满，经甲方考核乙方符合录用条件的，双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要职责为：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。

三、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为人民币____元/月。

2.试用期满后，乙方的工资由甲方按照相关规定和乙方的实际工作表现予以确定。

四、试用期权益

1.乙方在试用期内享有国家规定的休假、社会保险等权益。

2.乙方在试用期内，应参加甲方组织的培训和考核。

五、必威体育官网网址协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。

2.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露给第三方。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.乙方在试用期内，如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应依照国家规定支付经济补偿。

七、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方培训资料

7.甲方必威体育官网网址协议

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为甲方违约。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，视为甲方违约。

3.甲方未按照本合同约定解除劳动合同的，视为甲方违约。

4.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密的，视为乙方违约。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，视为乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬等事项的书面协议。

3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内离职，甲方如何处理？

解决办法：甲方应按照本合同约定，办理离职手续，并支付乙方相应的工资和经济补偿。

2.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何处理？

解决办法：甲方可以立即解除乙方劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期工资和待遇。

3.用人单位与劳动者约定试用期的解除和终止条件。

4.用人单位与劳动者约定工作内容和劳动报酬。

5.用人单位与劳动者签订必威体育官网网址协议。

6.用人单位与劳动者解决劳动争议。