答应转岗还能反悔吗没签合同2篇.docx

答应转岗还能反悔吗没签合同2篇

篇1

转岗协议

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：___________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：_______________________________

联系方式：___________________________

身份证号码：_________________________

鉴于甲方在业务需求发展及岗位调整中，提出乙方转岗事宜，乙方对此表示理解并同意考虑转岗的可能性。为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就乙方转岗事宜达成以下协议：

一、转岗事项说明

甲方因业务发展需要，提出对乙方的工作岗位进行调整。转岗后的岗位性质、工作内容、职责范围等具体信息，将在本协议中进行明确。乙方在充分了解转岗的具体内容后，自愿接受新的岗位安排。

二、转岗细节约定

1.转岗岗位：乙方将由原岗位__________转至新岗位__________。

2.转岗时间：自本协议签署之日起生效，试用期为______个月。

3.岗位职责及工作内容：新岗位的职责及工作内容详见附件《岗位说明书》。

4.薪酬与福利：转岗后的薪酬及福利待遇按照甲方的相关规定执行。

5.培训与适应期：甲方有权根据工作需要安排乙方参加必要的培训，乙方应积极配合。

三、协议履行要求

1.乙方应在转岗后的一周内适应新岗位工作，并按照新岗位的职责和工作内容开展工作。

2.甲方有权对乙方的转岗执行情况进行考核，确保转岗工作的顺利进行。

3.若乙方在试用期无法适应新岗位工作或表现不佳，甲方有权终止本协议，并安排乙方返回原岗位或另行安排其他岗位。

4.双方应共同遵守国家法律法规及甲方的规章制度，履行各自的权利和义务。

四、违约责任及法律后果

1.若乙方在转岗后反悔，应提前告知甲方，并承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此产生的损失。

2.若因乙方违反本协议约定导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

3.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

五、其他约定事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议附件与正文具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

附件：《岗位说明书》[请在此处插入岗位说明书作为附件]

篇2

合同协议-关于岗位变动与转岗事项（未签订正式劳动合同情况）

一、前言：

考虑到双方的互惠利益与发展前景，本协议旨在规范未签署正式劳动合同情况下的岗位变动及转岗事项。员工接受公司的转岗安排是公司正常管理范畴之一，但在岗位变动前双方应当明确权益与义务，共同遵守。本协议不涉及正式劳动合同的签订事宜，但所有条款均遵循相关法律法规的规定。

二、协议内容：

1.转岗原则：员工同意根据公司业务发展需要及个人职业发展规划，接受公司提出的岗位变动（转岗）安排。员工理解转岗是公司管理的一部分，有助于提升公司整体运营效率及员工个人成长。

2.转岗条件：公司承诺转岗是基于充分、合理的考虑，包括但不限于业务发展需要、员工能力与特长、工作表现等。转岗将尽可能保障员工的合法权益与待遇。

3.转岗通知与沟通：公司应在合理期限内（一般为接到转岗需求后XX个工作日内）与员工进行充分沟通，明确转岗原因、新岗位工作内容、职责及待遇等细节，并书面通知员工转岗事宜。

4.员工权益保障：员工在接到转岗通知后，有权了解转岗的具体细节，并有权表达个人意见或建议。公司在合理范围内应当充分考虑员工的意见。

5.答应转岗后的反悔：员工在明确同意转岗并实际履行新岗位职责后，除非存在特殊情况（如健康原因等），一般不得反悔并要求返回原岗位。反悔将导