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非全日制用工合同范文

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：___________________________

法定代表人或负责人：________________

地址：______________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号码：________________________

住址：_______________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，自愿签订本非全日制用工劳动合同。本合同确立双方之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，共同遵守履行。

一、合同期限与工作内容

（一）合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满时，合同自行终止。如因工作需要并且征得双方同意，合同可以续约。合同期满后如不续签，任何一方须提前十日书面通知对方。否则，双方应按规定支付违约金给对方。未经任何一方同意的续约合同不得单方擅自改动原有合同条款和未经商议就修改合同的其它重要内容（含劳动报酬等）。本合同期满后甲方需继续聘用乙方的，双方应重新签订新的合同。本合同未尽事宜由双方另行协商解决。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同条款与国家法律、法规相悖的以法律法规为准。未尽事宜，双方可以另行签订协议补充协议需甲乙双方共同盖章签字生效作为本合同附件同等有效。乙方在甲方工作期间所创造的有关技术成果归甲方所有。乙方无权以个人名义申请相关技术专利或其他集体利益的权利。（法律有明文规定的除外）。同时拒绝私挖、私领乙方其他方面的任何贡献所得的一切利益。（包括但不限于乙方自行开发的客户资料和业务项目等）。乙方在工作期间所发生的环境污染事件和周边同事的人身安全事件以及由此造成的经济损失概由乙方承担全部责任并赔偿甲方经济损失及法律责任。本合同解释权归甲方所有并负责解释条款内容的法律效力问题并指引执行方法的问题解决流程的方式。（如需补充说明的法律问题时另纸文字形式出示补充说明及解释的备案处理情况记录和凭据作为法律依据）。（可列举关于约定培训收费事宜等相关解释方式参考使用。）如遇特殊的自然灾害和经济突变的时代等特殊情况和有关部门或者业主进行部分地方调工资变动的需及时应对甲乙双方即时跟进沟通和合理协商即时解决问题的有效处理方式达成双方的共识来灵活变通执行合同条款的执行效率以达到解决的目标完成所制订的合同内容为止。）如有不明确情况需要解决的可向当地劳动仲裁机构申请仲裁解决处理。不能拒绝处理和搁置情况不予协商并最终把责任和一切关联因素强压在对方身上以期避免加大和缩小具体情况的不公平交易行为的发生。甲乙双方均须严格遵守执行本合同的各项条款约定。（二）工作内容和工作要求：乙方同意根据甲方工作需要安排从事______岗位工作。甲方有权依据自身的实际需要单方面对工作岗位的合理性单方进行合理的调动。被派遣方必须符合相关法律的一切需要办理的各项用人必备条件的各项合法的真实性和必要性充分告知为前提所具备的入职能力标准的合理劳动工作岗位承担履行所需要履行的责任和应当具有的任职资格条件等一切合法合规的入职条件证明的真实合法性并承担一切相关的法律责任和费用问题并办理相关的手续。（如甲乙双方有特殊要求的可另行签订补充协议）甲方安排乙方从事的工作内容应符合国家法律法规的规定；对乙方所在岗位职能和工作内容有具体要求可另行订立岗位协议确定岗位职责及考核办法作为本合同的附件使用与本合同具有同等法律效力约定违约责任双方必须按照相应的责任执行对应措施和管理制度并在新的合约期限内完全服从岗位责任的各项管理考核办法并遵守甲方的各项规章制度考核办法的执行要求以及考勤纪律的考核要求以及薪酬体系的绩效考评制度体系的合理性并办理好个人的薪资调整表和相关人事任职岗位聘用通知单后按时上下岗直至完全履行工作职责达到合约期满为止方可解除劳动关系解除协议等合同程序执行事项。否则由此造成的一切损失和责任均由乙方承担一切经济责任赔偿。若甲方的经营情况和岗位职责变动以及实际工作考核中出现较大情况的变动的可以根据市场工资变化情况以考评工作能力合法为前提公平地对岗位进行分析衡量工作岗位的同时公正的对工资待遇作出相应的合理的调整和工资晋升福利待遇水平的上下浮动的合法性合情合理的考虑整体薪酬水