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企业优秀员工个人先进事迹材料（精选7篇）

无论是身处学校还是步入社会，大家最不生疏的就是事迹了吧，借助事迹可以很好地体现先进对象的先进思想、精神，以及特定的时代特征。我们该怎么拟定事迹呢？以下是我为大家收集的企业优秀员工个人先进事迹材料，盼望对大家有所关心。

企业优秀员工个人先进事迹材料精选篇1

或许，你不会留意，由于她是那样悄悄无闻，只知道埋头做事，不计个人得失，她就是宜万经理部的出纳员__。假如把企业比做花木，那么她就像泥土一样，甘当花木的培育者，视培育花木为己任。正是这种责任心和敬业精神支撑她在宜万这样艰苦的环境中，在出纳这个平凡的岗位上闪光。

宜万经理部在鄂西北的群山峻岭之中，四周环山。经理部驻地在银行与局工指之间，每次办款，要来回100多公里的盘山大路，大路路况很差，路边多为悬崖峭壁，来回要颠簸一天的时间，往往都是早出晚归。她总是不畏劳苦、克服晕车、耳鸣等高原反应，确保工程用款准时到位。

宜万线是国家的重点工程，八字岭隧道的地质条件极其简单，有“地质博物馆”之称。宜万经理部又担负着摘掉中铁四局不会打长大隧道帽子的重任。各级领导检查特别之多，特殊是铁道部的“三项整治”检查，直接关系到集团公司的声誉，关系到企业的生存与长足进展。财务部仅2个人，自从经理部模式换变后，财务的工作量增加了许多，为了通过检查，财务的工作量又增加了一倍。在部长不在岗，工作量大的状况下，她担当起迎检的重任，忙得两天只吃了一顿，中午不休息，每天晚上加班到两三点钟，其次天又投入紧急繁忙的工作中。她就是这样一个对工作仔细负责，悄悄奉献，力求完善的人。

出纳岗位直接和钱接触，不但要求工作细致，而且要求政治思想过硬，经得住诱惑；不但要和上级主管和业务网部门打交道，还要和地方银行打交道，在日常工作中，她与各方建立了良好的关系，比如，经理部的职工在地方银行办的银联卡均免收了工本费和其次年的年费网及单位大额取款免手续费等优待条件。她是个乐于助人，平易近人的人，她会利用给班组民工发工资的机会，了解工人的思想动态，也能更多的体谅工人的劳苦，准时地将信息反馈到经理部领导，为企业的人性化管理做力所能及的事。

原始票据的审核是会计工作的起点，直接影响会计工作的质量及成本费用归集的精确?????性，别看她平常和同事有说有笑，对待工作，绝不模糊，不合格的、不规范的、手续不完备的、超标准的一律不得报销，严格履行岗位职责，在上级机构的多次检查中，受到好评。

她是个勤奋好学的人，1997年参与工作，次年下岗，她下岗不失志，通过自学考入了安徽财贸学院全日制脱产学习，于20__年取得财务会计专业大专学历、会计电算化证书等，于20__年通过了全国会计专业资格考试，获得助理睬计师任职资格。为了增加自己的业务力量，提高办事效率，提高自身素养，更好地服务企业，现在她在每天紧急的工作之后，都会仔细学习财务专业学问及相关预算学问。

她是首批到达宜万线的人员之一，面对大山，她也恐慌、压抑过。由于长期水土不服，得了肠胃病，身体较虚弱。长期伏案工作，过早地得了颈椎病。由于工作缘由，去年过年也没能和家人团聚，今年又快一年没回家了，婚期也是一拖再拖。你假如要问她，这样做是图个啥，她说不出堂皇的理由，只是说，立足岗位，努力工作是每一位员工都应当做的。这就是朴实，率真的阿蔡，工友鄙视，领导欣赏，在出纳这个平凡岗位上悄悄奉献不图回报的阿蔡！

企业优秀员工个人先进事迹材料精选篇2

李小溪，女，2022年入职，现任人力资源部经理。该自2022年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导支配人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关怀和关心下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务力量。

万事开头难。2022年1月，李小溪初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她安排了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好机会，是一次学习的好机会。她