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二O一二年一季度
职工关心的热点问题答复
一、生产经营
1、陕北市场杭锦旗工区和大牛地工区搬迁定额太低,不能与家里的一样,
都是3.5天。由于外部闯市场的井队都是独立作战,不像家里井队有后勤支援,
加上承包商车辆组织、调配、工农关系、沙尘暴天气等停、少数民族的草原、
道路、补偿协调、路途遥远。
等等诸多不利因素,都不是井队能力所及,根本无法操控。3天半太少,应
该结合具体实际情况来考评下定额,才切实际。
答复:经与市场部沟通,搬安周期是2011年根据该市场的平均搬安周期测
定。如今年因工农关系等不可抗因素影响搬迁,可在考核中根据实际情况调整
搬迁周期,并按规定补偿发电用油和周期节约奖。
2、现在打水平井周期较长,每月能否预支奖金?
答复:按照公司一号文件规定,设计周期达到三个月的才能预支奖金。目
前,镇泾的水平井周期在65天左右,暂时不能预支奖金。
3、井队人员配备不够,没有休假时间,是否能实行三班倒。
答复:关于井队三班倒问题,是井队员工非常关注的,也是这几次提的较
多的一个问题。下面,从三个方面做解答:
一是目前国内市场井队用工情况。公司国内市场现有钻井队31支,其中国
内外部市场22支,油田内部9支。国内井队用工总量12641
人。按照油田井队定员标准,并考虑在高寒、高原、山地、沙漠地区施工
补员情况,定员总量应为1393人,缺员129人。就是说国内的31支井队要实
现倒班,井队用工还需增加129人。
二是国内市场井队倒班现状及未实行三班倒原因分析。目前,公司国内市
场的31支井队,有7支井队已实行倒班(50709、50623、50707、40582、
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40491、50517、30519),有3支井队(20518、30913、50711)已具备倒班条
件而未倒班,其他21支井队未倒班。未倒班原因主要有以下几个方面:一是人
员配备不足,从总量上达不到倒班要求;二是小班生产骨干满足不了三班配臵
要求,新工人占一定比例,技术不够熟练,无法独立顶岗;三是培训取证多,
导致岗位人员少。
三是公司为实现井队倒班采取的措施(所做的努力)。一是积极向油田申
请后备劳动力补充计划,弥补井队用工不足。近期,公司准备向油田申请补员
申请,计划补充80—100名社会劳务派遣用工。到年底,油田可分配人员约有
70人(包括现在公司实习人员、8月初油田招收的子女劳务工等),加上公司
自行解决的社会劳务派遣用工合计约有150人,这样,就可以最大限度地解决
井队总量不足问题。二是近期苏丹市场已有7个井队停工,公司已陆续将停工
井队人员有计划地安排到国内市场工作,较好地缓解人员不足压力,今年以来
已陆续安排了近60人到国内市场工作,下步,人力资源科与国际部结合,对近
期没有出国任务的人员还将继续安排到国内市场工作。三是通过井队岗位提升
培养来解决小班生产骨干不足问题,这一点要对井队提出特别要求,公司只能
解决用工总量,
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井队所缺的重点岗位人员要立足培养,自行解决。井队要针对如何实现倒
班积极做好重点岗位人员的培养和储备,这也是实现倒班的必要条件。
希望通过公司和井队的共同努力,力争在年底全面解决国内市场井队三班
倒问题。
4、现场熟练操作人员紧缺,劳动强度大,要求配人倒班。虽然各队都有实
习生,但没签订劳动合同,无法强求定岗、顶岗。
答复:这仍是倒班问题。熟练操作人员紧缺需要井队自行培养。
关于陕北使用的实习生,这是弥补人员不足的一种方式,在实习生正式分
配之前是不能要求顶岗操作的。
5、由于实习生返校,队上人员缺少,无法倒班。
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答复:该队提的主要还是解决员工倒班问题。倒班问题已在之前进行了解
答。关于实习生使用问题,在实习生分配时已和项目部进行了明确。分配到陕
北市场的实习生有两部分人员,一是华东石油大学的26名实习生,他们已确定
实习期满后分配到公司工作,可以重点培养,实习结束后基本上就分配到实习
井队工作;二是渤海职业学院实习生,实习结束后部分可以分配到公司工作。
对这部分实习生,一来要完成规定的实习任务,二来井队要做好实习鉴定
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