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资格预审评估问卷模板

每个问题都可以用是、不是或者不适用来回答。只有带（*）符号的问题可以用不适用

来回答。标注为关键问题表示风险级别更高。

证据源可以是以下渠道的其中一种或多种：

•MI：管理层面谈

•WI：工人面谈

•WRI：工人代表面谈

•DE：文档证据

•SO：现场观察

问题

1生产商提供了评估所需的所有文件。

关键问题:是回答:

证据源:MIWIWRDESO

2生产商制定了职业健康与安全政策。

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO

3生产商使用了分包商，且称他们是相关客户。*

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO

4生产商提高工人对自身权利和责任的意识。

关键问题:关键问题回答:

证据源:MIWIWRDESO

5生产商尊重工人集体谈判的权利。

关键问题:关键问题回答:

证据源:MIWIWRDESO

6生产商不干预工人代表的选举。

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO

7生产商采取必要措施避免或消除工作场所的歧视。

关键问题:是回答:

证据源:MIWIWRDESO

8生产商采取必要措施，以确保工人不会因为使用了申诉机制而受到惩罚或歧视。

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO

9生产商采取必要措施，以确保女性工人不会受到歧视，尤其是在怀孕的情况下。*

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO

10生产商遵守政府的最低工资立法或通过集体谈判获批的行业标准。

关键问题:是回答:

证据源:MIWIWRDESO

11生产商定期准时以法定货币向工人支付全额工资。（如以实物支付，金额必须高于最低工资。）

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO

12生产商根据法律要求给学徒、培训师和试用期工人支付工资。*

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO

13生产商为工人提供易于理解的工资单。（至少，工资单里写明正常正常工作时间和加班时间，加

班费，以及任何可能的合法扣费。）

关键问题:-回答:

证据源:MIWIWRDESO