有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
资格预审评估问卷模板
每个问题都可以用是、不是或者不适用来回答。只有带（*）符号的问题可以用不适用
来回答。标注为关键问题表示风险级别更高。证据源可以是以下渠道的其中一种或多种：
?MI：管理层面谈
?WI：工人面谈
?WRI：工人代表面谈
?DE：文档证据
?SO：现场观察
问题
问题
1生产商提供了评估所需的所有文件。
1
生产商提供了评估所需的所有文件。
回答:关键问题:是
回答:
关键问题:是
DEWIWRSO证据源:MI
DE
WI
WR
SO
证据源:
MI
2生产商制定了职业健康与安全政策。
2生产商制定了职业健康与安全政策。
回答:关键问题:-
回答:
关键问题:-
WRWIDESO证据源:MI
WR
WI
DE
SO
证据源:
MI
3生产商使用了分包商，
3生产商使用了分包商，且称他们是相关客户。*
回答:关键问题:-
回答:
关键问题:-
WRWIDESO证据源:
WR
WI
DE
SO
证据源:
MI
4
4生产商提高工人对自身权利和责任的意识。
回答:关键问题:关键问题
回答:
关键问题:关键问题
WRWIDE
WR
WI
DE
SO
MI
证据源:
证据源:
2
5生产商尊重工人集体谈判的权利。
5生产商尊重工人集体谈判的权利。
回答:WIMISODE关键问题:关键问题
回答:
WI
MI
SO
DE
关键问题:关键问题
WR证据源:
WR
证据源:
6生产商不干预工人代表的选举。
6生产商不干预工人代表的选举。
回答:关键问题:-
回答:
关键问题:-
DEWIWRSO证据源:7MI
DE
WI
WR
SO
证据源:
7
MI
生产商采取必要措施避免或消除工作场所的歧视。
生产商采取必要措施避免或消除工作场所的歧视。
回答:关键问题:是
回答:
关键问题:是
DEWIWRSO证据源:
DE
WI
WR
SO
证据源:
MI
8生产商采取必要措施，
8生产商采取必要措施，以确保工人不会因为使用了申诉机制而受到惩罚或歧视。
回答:关键问题:-
回答:
关键问题:-
DEWIWRSO证据源:MI
DE
WI
WR
SO
证据源:
MI
9生产商采取必要措施，以确保女性工人不会受到歧
9生产商采取必要措施，以确保女性工人不会受到歧视，尤其是在怀孕的情况下。*
回答:MIDESOWI关键问题:-
回答:
MI
DE
SO
WI
关键问题:-
WR证据源:
WR
证据源:
10生产商遵守政府的最低工资立法或通过集体谈判获批的行业标准。
回答:MIDEWISO关键问题:是
回答:
MI
DE
WI
SO
关键问题:是
WR证据源:
WR
证据源:
11生产商定期准时以法定货币向工人支付全额工资。（如以实物支付，金额必须高于最低工资。）
11生产商定期准时以法定货币向工人支付全额工资。（如以实物支付，金额必须高于最低工资。）
回答:DEMISOWI关键问题:-
回答:
DE
MI
SO
WI
关键问题:-
WR证据源:
WR
证据源:
12生产商根据法律要求给学徒、培训师和试用期工人支付工资。*
12生产商根据法律要求给学徒、培训师和试用期工人支付工资。*
回答:SOMIDEWI关键问题:-
回答:
SO
MI
DE
WI
关键问题:-
WR证据源:
WR
证据源:
13班费，以及任何可能的合法扣费。）生产商为工人提供易于理解的工资单。（至少，工资单里写明正常正常工作时间和加班时间，加
13
班费，以及任何可能的合法扣费。）
回答:MIDESOWI关键问题:-
回答:
MI
DE
SO
WI
关键问题:-
WR证据源:
WR
证据源:
14生产商为工人提供法律赋予的社会福利。*
14生产商为工人提供法律赋予的社会福利。*
回答:MIDESOWR关键问题:-
回答:
MI
DE
SO
WR
关键问题:-
WI证据源:
WI
证据源:
15
文档评论（0）