2024年企业用工合同范例（二篇）.docxVIP

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2024年企业用工合同范例

以下是对提供内容的改写，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：

一、____终止劳动合同的情形____

7.对新录用人员，若在试用期内甲方未履行招工简章的规定；

8.经甲方同意，乙方因私出国进修或定居。

二、____乙方的职责____

1.乙方应严格遵守国家法律法规和政策，树立高度的主人翁责任感，坚决维护企业的合法利益。

2.乙方应积极参与甲方组织的各类培训，包括但不限于政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法及企业规章制度等。

3.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

4.乙方应全力以赴完成生产、工作任务，确保达到经济责任制中规定的各项指标。

5.乙方应按照甲方的要求完成技术培训任务，并达到考核标准。

6.若乙方存在违章违纪行为，应自觉接受甲方的批评教育。

七、____劳动报酬____

1.甲方将根据乙方所在岗位的技能要求、工作能力以及实际劳动贡献，依据《_____公司岗位结构工资实施细则》或《_____公司岗位技能工资制试行办法》按月支付乙方劳动报酬。

2.甲方将根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方相应的物质奖励。

八、____劳动保险和福利待遇____

1.乙方在合同期间将享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，将严格按照国家有关规定执行。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期间的待遇将按照国家或公司有关规定执行。

4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准后，可享受长期医疗期。

5.乙方供养的直系亲属将按国家规定享受劳动保险待遇。

6.甲方将按月为乙方存入本人月工资总额的____%作为补充养老保险金。

7.在特定情况下（如合同期满终止、解除等），甲方将根据乙方的工作年限，每满一年发放相当于一个月累计工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人累计工资。

九、____劳动纪律____

1.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。

2.若乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。对于经教育不改者，甲方将根据错误的性质、情节、影响及本人态度给予必要的纪律处分。

十、____合同的终止、变更、续订、解除____

1.劳动合同期限届满时，即终止执行。如需续订合同，双方应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续。

2.合同期内，若甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可变更合同内容并办理变更手续。

3.任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，并办理相关手续。

4.乙方若符合辞退条件，甲方应明确因违纪而解除劳动合同的原因。

5.若乙方被开除、除名、劳动教养或判刑，劳动合同将自行解除。

十一、____违约责任____

任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应依据《_____公司实行全员劳动合同实施细则》第____条的规定承担违约金和经济赔偿责任。

十二、____其他事项____

1.乙方在终止或解除劳动合同时，甲方将协助乙方办理社会待业手续。

2.双方履行合同过程中发生的劳动争议，应及时由劳动争议调解委员会协商解决。若协商不成，将按照国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定处理。

3.对于本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经_____劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本合同将由甲方主管部门_____劳动局监督执行。

十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》等为本合同的附件，与本合同一并生效。

甲方（盖章）：_____乙方：_____

代表人（签字）：_____身份证号码：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业用工合同范例（二）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下劳动合同，并共同承诺遵守本合同所列全部条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____