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2024版物流公司职工用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（职工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

3.乙方同意按照甲方的安排，到规定的工作地点和工作岗位工作。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

2.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。

3.乙方加班工资按照国家的规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

2.乙方根据工作性质和甲方实际情况，可以享受年假、探亲假、病假等相关休假待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的要求的工作环境和条件。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方应定期对乙方进行安全生产培训。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

七、经济补偿

1.乙方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。

2.乙方因甲方原因解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付赔偿金。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（职工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方社会保险缴纳证明

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

2.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

3.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资的，属于违约行为。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营范围，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、非营利组织等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，必要时可以调整乙方的工作岗位。

2.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘