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新员工必威体育官网网址协议样式2篇

篇1

本协议于_______年______月______日由以下两方签订：

雇主：_____________________（以下简称“公司”）

员工：_____________________（以下简称“员工”）

鉴于员工在公司工作期间可能会接触到公司的商业机密、客户资料等机密信息，双方本着诚信、公正和公平的原则，达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址义务的主体范围

本协议中的必威体育官网网址义务主体不仅包括签署本协议的员工，还包括员工在公司工作期间所直接或间接参与公司业务相关的所有第三方合作伙伴或实习生等，以及在离职后仍需承担必威体育官网网址责任的主体。这些主体均被视为对本协议中的必威体育官网网址事项有所了解并承担必威体育官网网址责任。

二、必威体育官网网址信息的范围和内容

员工在公司工作期间可能接触到的商业机密、客户信息、产品数据、研发信息等均属于必威体育官网网址信息的范畴。此外，公司的经营模式、管理制度、销售策略等均应必威体育官网网址。具体包括但不限于以下内容：

1.公司的商业计划、发展规划、经营策略；

2.公司的客户信息、订单信息、交易记录；

3.公司的产品数据、研发信息、技术资料；

4.公司的内部管理制度、人员架构；

5.其他需要必威体育官网网址的信息。

三、必威体育官网网址责任和义务

员工及必威体育官网网址义务主体在任职期间及离职后，应对所接触到的必威体育官网网址信息承担以下责任和义务：

1.严格遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露、披露或传播任何必威体育官网网址信息；

2.妥善保管涉及必威体育官网网址信息的文件、资料、电子文档等；

3.在离职后，仍需对任职期间接触到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任；

4.若发现其他人或组织获取公司必威体育官网网址信息，应立即向公司报告。

四、违约责任和处理方式

若员工或必威体育官网网址义务主体违反本协议中的任何条款，应承担以下违约责任：

1.立即停止侵犯公司必威体育官网网址信息的行为；

2.赔偿公司因违约行为造成的损失；

3.在公司要求的期限内销毁所有涉及必威体育官网网址信息的资料。若涉及法律责任，还需承担法律责任。

五、法律适用和争议解决方式

本协议适用中华人民共和国法律。双方因执行本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，公司和员工各执一份；

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

公司（盖章）：_____________________

日期：_______年______月______日

法定代表人或授权代表（签字）：_____________________

员工（签字）：_____________________

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方任职期间及离职后需要对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担必威体育官网网址义务，为明确双方权利义务，达成以下协议：

一、必威体育官网网址内容

1.甲方之商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息，包括但不限于但不限于产品设计、工艺流程、制造方法、配方、数据、客户名单、市场策略等。

2.乙方在甲方任职期间所接触到的所有商业信息、客户信息、技术资料等。

二、必威体育官网网址责任

1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后，仍对在甲方任职期间接触到的必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

3.乙方承认任何以窃取、刺探、威胁、引诱、收买等方式获取甲方必威体育官网网址信息的行为均属违法行为，并愿意承担由此产生的法律责任。

三、必威体育官网网址期限

1.本协议的必威体育官网网址期限自乙方入职甲方之日起生效，至乙方离职后________年止。

2.在必威体育官网网址期限内，乙方需持续履行必威体育官网网址责任，不得泄露任何必威体育官网网址信息。

四、违约责任

1.乙方违反本协议规定的必威体育官网网址义务，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方赔偿甲方因乙方违约造成的损失。

2.若因乙方的违约行为导致甲方遭受重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的全部损失。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

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