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标准合同模板范本甲方:XXX乙方:XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL
标准合同模板范本
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
PERSONALRESUME
RESUME
PERSONAL
工厂员工必威体育官网网址责任书必威体育精装版版(2024)
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1必威体育官网网址信息
1.2商业秘密
1.3竞争对手
1.4离职员工
2.必威体育官网网址义务
2.1必威体育官网网址信息的保护
2.2不得泄露必威体育官网网址信息
2.3不得使用必威体育官网网址信息进行个人谋取利益
3.必威体育官网网址期限
3.1必威体育官网网址信息的保护期限
3.2延长或缩短必威体育官网网址期限的条件
4.泄露必威体育官网网址信息的责任
4.1泄露必威体育官网网址信息的法律责任
4.2泄露必威体育官网网址信息的违约责任
5.违反必威体育官网网址义务的处理
5.1违反必威体育官网网址义务的后果
5.2解除劳动合同的处理
6.必威体育官网网址信息的权利归属
6.1必威体育官网网址信息的权利归属
6.2离职员工的知识产权归属
7.必威体育官网网址措施
7.1物理必威体育官网网址措施
7.2信息系统必威体育官网网址措施
7.3访问控制
8.必威体育官网网址培训与监督
8.1必威体育官网网址培训的内容与方式
8.2必威体育官网网址监督的方式与频率
9.必威体育官网网址信息的共享
9.1必威体育官网网址信息的共享条件
9.2必威体育官网网址信息的共享范围
10.必威体育官网网址信息的修改与更新
10.1必威体育官网网址信息的修改条件
10.2必威体育官网网址信息的更新程序
11.必威体育官网网址协议的签订与生效
11.1必威体育官网网址协议的签订程序
11.2必威体育官网网址协议的生效条件
12.必威体育官网网址协议的解除与终止
12.1必威体育官网网址协议解除的条件
12.2必威体育官网网址协议终止的程序
13.争议解决
13.1争议解决的途径
13.2争议解决的时效
14.法律适用与管辖
14.1合同适用的法律
14.2合同争议的管辖法院
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1必威体育官网网址信息
必威体育官网网址信息是指本合同双方在合作过程中产生、获得或拥有的不为公众所知的、具有经济价值的信息,包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、产品信息、价格信息、战略规划、财务数据等。
1.2商业秘密
商业秘密是指必威体育官网网址信息中具有商业价值、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了必威体育官网网址措施的信息。
1.3竞争对手
竞争对手是指在相同或相似业务领域内,与本合同双方存在直接或间接竞争关系的企业或其他组织。
1.4离职员工
离职员工是指在本合同有效期内,因任何原因与本合同一方解除或终止劳动合同的员工。
第二条必威体育官网网址义务
2.1必威体育官网网址信息的保护
双方应对在合作过程中获得的对方必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址,未经对方书面同意,不得向任何第三方披露或公开。
2.2不得泄露必威体育官网网址信息
双方不得将必威体育官网网址信息泄露给竞争对手或其他无关第三方,不得利用必威体育官网网址信息进行非法竞争或谋取不正当利益。
2.3不得使用必威体育官网网址信息进行个人谋取利益
双方不得利用必威体育官网网址信息为自己或他人谋取不正当利益,包括但不限于在离职后加入竞争对手或从事与必威体育官网网址信息相关的业务。
第三条必威体育官网网址期限
3.1必威体育官网网址信息的保护期限
除本合同另有约定外,必威体育官网网址信息的保护期限自双方签署本合同之日起计算,至合作终止或合同解除之日止。
3.2延长或缩短必威体育官网网址期限的条件
双方可以根据实际情况,协商一致延长或缩短必威体育官网网址期限。任何一方欲变更必威体育官网网址期限,应提前书面通知对方,经对方书面同意后生效。
第四条泄露必威体育官网网址信息的责任
4.1泄露必威体育官网网址信息的法律责任
违反必威体育官网网址义务的一方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、违约金等。
4.2泄露必威体育官网网址信息的违约责任
违反必威体育官网网址义务的一方应按照本合同约定的违约金数额支付给对方,违约金不足以弥补损失的,违约方还应承担相应的赔偿责任。
第五条违反必威体育官网网址义务的处理
5.1违反必威体育官网网址义务的后果
一旦发现有违反必威体育官网网址义务的行为,受害方有权要求违约方立即停止违约行为,并采取措施消除影响。
5.2解除劳动合同的处理
如违反必威体育官网网址义务的一方为离职员工,受害方有权向该员工所在单位提出书面通知,要求解除或终止其劳动合同。
第六条必威体育官网网址信息的权利归属
6.1必威体育官网网址信息的权利归属
双方同意,必威体育官网网址信息的权利归属original_text_123。
6.2离职员工的知识产权归属
离职员工在任职期间所创造的知识产权,包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等,归original_text_123所有。
第八条必威体育官网网址措施
8.1物理必威体育官网网址措施
双方应采取合理的物理必威体育官网网址措施,确保必威体育官网网址信息的安全,包括但不限于限制进入必威体育官网网址区域、加锁、视频监控、访客登记等。
8.2信息系统必威体育官网网址措施
双方应采取合理的信息系统必威体育官网网址措施,确保必威体育官网网址信息在电子形式中的安全,包括但不限于设置访问权限、加密、定期更换密码、安全审计等。
8.3访问控制
双方应对必威体育官网网址信息的访问进行严格控制,只允
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