2024年国企中层干部述职报告（二篇）.docxVIP

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2024年国企中层干部述职报告

严格遵循合同签署的程序，确保双方责任明确，以规避企业风险。在工程管理中，我们注重管理与文化的融合，采取约束与引导相结合的方式，强调全面服务理念，致力于培养科学的工艺设计、合理的资源配置、及时有效的管理协调，以及深入的文化建设融合的管理策略。这旨在使分包作业队伍在完成工程任务的同时，整体作业水平得到显著提升，以适应企业不断发展的需求，成为企业长期的资源。

实现项目管理中对人力资源的管理，主要依靠制度引导和约束。随着企业规模的迅速扩大，单纯增加人员数量是不够的，更重要的是提升整体人员素质。这需要一系列的激励和教育机制，同时结合制度的约束和强化，以消除人为管理可能带来的不稳定性，确保管理工作有序、规范地进行。

4、强化对标准和制度的学习及应用

在每个工程开始时，项目部会组织相关人员收集和学习规范标准，并通过内部培训、讲座等多种方式学习企业的《程序文件》、《管理手册》等管理制度，明确主管和分管领导的监督职责，确保管理工作始终按照制度要求有序进行。

5、制定及执行项目制度

在工程管理过程中，项目部会根据实际情况和具体问题，制定针对性的项目管理制度，如会议制度、员工培训办法、职能部门管理制度等。此外，还会制定一系列管理办法，如宣传报道管理办法、安全奖励管理办法、安全文明施工管理办法、节能降耗管理办法、经营奖励办法等，以增强制度的落实。

通过这些制度的建设和严格执行，员工的综合职业技能和技术能力得到了显著提升，培养了一批施工管理人才，同时使项目管理运行更加有序、高效。

(二)积极推进全员经营观念，做好后续项目的经营工作

遵循公司职代会和半年工作会议的精神，我们坚决树立生产是经营延续的理念，将全员经营思想融入项目管理中，鼓励全体员工积极参与公司的生产经营活动。一方面，要求全体员工通过精细管理，从细微处寻求提升空间和发展潜力，注重细节，以“品牌战略”和“高目标导向”的思想为指导，力求高标准、高起点、严要求，使每个工程成为展示和提升项目管理能力的品牌工程，努力实现生产与经营的无缝衔接。另一方面，积极配合公司经营部门的工作，全力做好经营基础工作，并充分利用各种资源，做好后续项目的经营。

(三)加强项目文化建设，构建项目持续发展的精神动力

在建筑行业竞争日益激烈的背景下，建设优秀的项目文化对于展现企业及员工的精神面貌，以及体现企业的综合管理水平至关重要。因此，项目部遵循局第四次企业文化建设工作会的精神，根据公司的企业文化建设实施意见，将践行项目文化、创建文明工地、提升服务质量与实施品牌战略相结合，以本工程为依托，既要完成各项指标，又要提升综合能力，形成企业持续发展的动力。

1.实施“节能降耗”活动

按照公司“十一五”规划和职代会提出的工作思路和要求，我们将节能降耗的实施办法落到实处，培养全员的节约环保意识，充分激发全体员工的积极性和创造性，提高他们节能降耗的自觉性。通过开展“节能降耗”活动，各部门和施工区域制定了可行性计划，并将其分解到施工管理过程中，坚持每周检查对照，确保活动的顺利进行和任务的完成，从而使工程的节约效益、综合效益、社会效益、环保效益和安全效益同步提升。

2.开展“服务年”活动

我们认真执行公司关于开展“用心浇筑您的满意”服务年活动的实施方案，制定了项目部的综合活动征求意见、建议表，以及针对业主、监理和分包商的意见、建议表，并开展了回访活动，共走访用户数百次，满意度达到98%。在“服务年”活动中，我们取得了显著的成效：1、强化了“大服务”意识；2、增强了与业主、监理之间的合作关系；3、赢得了兄弟公司、项目部的信任，使施工生产更加顺利有序，加快了施工进度，保证了施工生产的顺利进行。

3.加强员工素质教育

员工是企业最重要的资源，我们建立以人为本的管理机制，将提升员工的责任心作为企业文化建设的重点。我们利用各种会议和宣传平台，加大宣传教育力度，对不同层次的管理人员和分包队伍进行培训，要求所有员工以诚信、优质的服务赢得业主的信任，展示企业和项目部的实力。我们致力于“做每一项服务，都让业主满意”，以此推动企业文化建设的深入发展。

2024年国企中层干部述职报告（二）

作为全处职工群众的重要纽带和展现精神面貌的重要窗口，我们紧抓机遇、力求提升，在办公室工作中不断创新思维，完善机制，致力于实现三个提升，以进一步提升服务质量和水平，推动办公室各项工作稳步发展。

一、明确职责，持续提升参谋和助手能力。在日常工作中，办公室始终将为领导决策提供优质参谋作为首要任务，紧密围绕全局的重点、热点、难点问题展开深入细致的调查和研究。在文稿起草方面，我们力求精准、实际、新颖，紧密结合发展大局、领导思路和职工意愿，集思广益，确保文稿成为领导和相关方面认可的佳作。同时，我们坚持实事求