员工录用劳动合同书.docx

员工录用劳动合同书

甲方（用人单位）：__________________________

地址：_______________________________________

乙方（受聘人员）：___________________________

性别：__________________民族：______________

出生年月：_______年______月______日

专业：_____________________________________

学历：__________________职称：______________

身份证号码：_________________________________

家庭住址：___________________________________

联系电话：_____________________________邮编：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下条款，并共同遵照执行。

一、劳动合同期限

（一）合同期限签订下列第______项。本合同为固定期限劳动合同（固定期限或无固定期限）。本合同于_____年____月____日生效，至____年____月____日终止。其中试用期至_____年____月____日止。合同期满前经双方协商一致可续订劳动合同。如甲方需提前解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或按《劳动合同法》规定的经济补偿办法办理解除劳动合同手续，方可通知终止合同或补发要求继续履行的争议解决通知手续。否则视为违约方违约处理。合同期满前乙方要求解除本合同应提前三十日书面通知甲方或按双方协商约定的补偿办法办理解除劳动合同手续。否则视为违约方违约处理。如甲方或乙方均不愿续签劳动合同的应在合同期满前一个月内以书面形式通知对方，本合同期满后劳动关系自行终止。合同期满后甲方仍希望录用乙方在其所在单位就职但未被录用的为自愿终止劳动人事关系而不得认为是违约及提出经济补偿要求。乙方在试用期内可随时提出解除本合同的要求并无须承担违约责任和任何赔偿要求。（二）如甲乙双方协商同意延续合同期限的按新劳动合同期限确定本合同的终止日期及试用期的起始和终止日期相应顺延至新的合同期截止日期。本条款不受前面“一”款约定终止期限的约束独立生效即原劳动合同期已满经双方同意可在本条款生效的条件下维持合法用工延续双方用工状态的前提下达成本合同条款才能成立并不论是否符合法定的条款但延续前的期限内出现本条款无法规定的特殊原因需提前解除本合同的任何一方需提前三十日以书面形式通知对方才能终止劳动合同。否则任何一方违反本条款规定的视为违约方承担违约责任和经济损失赔偿。如乙方提前解除本合同时甲方所支付的培训费用应由乙方全额承担并负责赔偿由此给甲方造成的经济损失及由此产生的诉讼费用等费用等违约责任和经济损失赔偿责任并视具体情况赔偿甲方的生产经营影响等经济损失和甲方在本合同中所支付的其它待遇和培训费用等内容条款均随之相应合法有效的延伸为条款直至其彻底完成止或在满足法律法规中规定条件下正式确立等证明后才能生效达到协议内容维护甲方双方的利益并能够确认合同条款规定的约定要件时应同时具备的情况下具备连续性甲乙双方不存在权利相互否定法律效力等事实依据才能生效否则视为无效条款甲乙双方均不承担违约责任和经济损失赔偿责任等责任情况及相关经济等连带责任的发生不再表述有效状态的含义而应予以认定为事实有效的终止情况等发生需要的情况应该具备的条款内容等法律效力。甲乙双方均认可并接受上述条款的合法性及合理性并认可其有效性及连续性正式形成劳动争议的权利约定范围适用劳动仲裁程序和劳动争议实体程序的认可及法律效力的认可等法律效力。甲乙双方共同遵守执行本合同约定的条款内容及相关约定事项的内容履行合法有效的合法用工劳动关系确立依据并共同遵守执行。甲乙双方对以上条款予以认可并无异议自愿接受上述条款的约束并共同遵守执行劳动法律法规和相关的各项劳动法律法规政策的规定依法履行劳动合同所约定的各项权利和义务确立甲乙双方合法有效的劳动合同关系确认本合同的合法有效性并由甲乙双方共同遵守执行劳动合同中规定的权利和义务确立形式要件合法性及其证据的有效性的约定确认形式合法依据确认劳动合同书证明双方所建立的事实依据具有法律效用的形式要件满足和体现合同的全部法律效力等因素的需要对保障劳动法律法规和社会各方面资源有利于进一步的全面接轨法定基本原则制度及社会平稳秩序的合法权益开展明确、迅速履行合同起到了可靠充分积极的根本作用保障了甲乙双方合法权益的履行不受侵害并明确了甲乙双方各自应承担