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2024版劳动合同范本书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：___________________

地址：___________________

联系电话：___________________

乙方（劳动者）：___________________

身份证号码：___________________

通讯地址：___________________

联系电话：___________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同类型为：____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。

1.3乙方同意，在合同到期前__个月内，甲方有权决定是否续签本劳动合同。如甲方决定不续签，应提前__天通知乙方。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：___________________。

2.2乙方的工作地点为：___________________。

2.3乙方应认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方同意，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。

五、保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的赔偿责任。

5.4乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付医疗期工资。

六、解除和终止劳动合同的条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

（1）甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付乙方工资的；

（3）甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反本劳动合同约定，擅自变更乙方的工资待遇的；

（5）乙方因工负伤，甲方未按照国家和地方法律法规的规定支付工伤医疗待遇的；

（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方未按照国家和地方法律法规的规定支付医疗期工资的；

（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（8）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。

6.3甲乙双方同意，本劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.2甲方违反本劳动合同，导致乙方遭受经济损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

签订日期：____年__

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明

5.社会保险缴费证明

6.住房公积金缴费证明

7.工资支付证明

8.甲方授权书（如有）

9.乙方签名确认的劳动合同文本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付乙方工资的，视为违约。

3.甲方未按法规为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工资待遇的，视为违约。

5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，视为违约。

6.甲方违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。

7.乙方未按合同约定履行工作职责