劳动保护与劳动合同基本知识.ppt

劳动保护与劳动合同

根本知识;一、劳动保护

就是依靠科学进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身平安和健康的不良行为和条件，防止伤亡事故和职业危害，保障劳动者在劳动时的平安和健康。;;劳动保护内容;劳动平安保护

劳动平安保护就是指，科学的采取各种有效措施，控制和消除工作中的各种职业危害和不平安因素，防止和努力减少各种工伤事故，保证从业人员不受到伤害。;劳动卫生保护

劳动卫生保护就是采取各种措施，不断改善作业环境，给从业人员创造宽敞、整洁、卫生的劳动条件，积极消除职业危害，防止职业中毒和职业病的发生，保障从业人员的健康。;工时休假保护

合理安排从业人员的工作和休息，做到劳逸结合，严格控制加班加点，依法保证劳动者的休息，休假权利，使从业人员能够长期保持健康的身体和旺盛、充分的精力，不断提高劳动生产力。

女职工及未成年工的保护

依据女工和未成年工的生理特点，对他们进行特殊保护，使他们在生产建设中发挥更大的作用。;2、劳动保护关于工作时间和休息休假的规定;国家法定节假日

《劳动法.》第四十条规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假。

2007年12月16日起施行的《国务院关于修改＜全国年节及纪念日放假方法＞的决定》规定内容如下：;全体公民的节假日及放假天数：

新年放假一天〔元月一日〕，春节放假三天〔农历除夕、正月初一、初二〕，清明节放假一天〔农历当日〕，劳动节一天〔5月1日〕，端午节放假一天(农历端午当天)，中秋节放假一天〔农历中秋当天〕，国庆节放假三天〔10月1日至三日〕。;局部公民放假的节日：

“三八”妇女节放假半天青年节〔5月4日〕14周岁以上青年放假半天，儿童节〔六月一日〕不满14周岁的少年儿童放假一天，中国人民解放军建军纪念日〔八月一日〕现役军人放假半天。

全体公民放假的节日，假设逢星期六、星期日，应当在工作日补假。局部公民放假的假日，那么不补假。;职工全年月平均工作时间和工资折算

劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

年工作日=365天—104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕=250日

月工作日=250÷12=20.83〔天/月〕

月记薪天数=(365-104)÷12月=21.75天

日工资=〔月工资收入〕÷〔月计薪天数〕〔21.75〕

小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时;职工带薪年休假保护

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：

〔1〕、职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年薪假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

〔2〕带新年休假天数标准

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二十年的，年休假十天，已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。;〔3〕职工有以下之一的，不享受当年的年休假。

①职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；

③累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计在三个月以上的；

④累计工作满二十年以上的职工，请病假累计在四个月以上的。;加班加点的保护

加班是指职工在国家法定节假日、带薪年休假日和休息日从事工作的现象。

加点是指职工在正常工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的现象。

《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。;《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。实行计件工资的，在完成计件定额任务后加班加点的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、二百、三百支付工资;3、煤矿职工的劳动保护用品

;职工个人劳动保护用品的发放，是保障职工在生产过程中平安与健康的一种辅助性措施，他不能代替机械设备的平安防护和对尘、毒等有害物质的治理。职工个人劳动保护用品不是一般性的福利待遇，应根据企业平安生产需要，按不同工种及不同劳动条件发给职工。严禁将劳动保护用品折合现金发放，发放的劳动保护用品不准转卖。;煤矿职工的劳动保护用品有以下几种：

自救器、工作服、平安帽、防护靴、防护手套、呼吸护具〔防尘、防毒口罩〕、眼防护用具、听力护具。

此外，还有防坠落的平安带、平安绳、平安网；用于护肤的护肤膏和洗涤剂等。;4、《劳动法》对女职工及未成年工保护有关规定

第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第五十八条规定：国家对女职工和未成