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(精华版)必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性5套真题题库及答案

盗传必究

题库一

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

一、矩阵式连线题（共1题，共10分）

1.名词部分解释部分

A、奥德佛的ERG理论F、内容型激励理论

B、劳勒的期望模式G、过程型激励理论

C、亚当斯的公平理论H、行为改造型激励理论

D、斯金纳的强化理论I、综合激励模式

E、豪斯-迪尔的公式

请选择表格两列连线正确的答案：

(1).AA-FBA-GCA-HDA-I

(2).AB-FBB-GCB-HDB-I

(3).AC-FBC-GCC-HDC-I

(4).AD-FBD-GCD-HDD-I

(5).AE-FBE-GCE-HDE-I

二、判断题（共11题，共11分）

1.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的

心理特征。

T√

2.根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具

备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。

T√

3.随着整个社会向现代化跃迁，人际关系也由过去的开放转向封闭。

F×

4.如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。

F×

5.菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导

者。

T√

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6.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职

能和工作关系的设计。

T√

7.问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。

F×

8.在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

F×

9.勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。

F×

10.由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。

F×

11.群体规模越大，工作绩效越小。

F×

三、单选题（共15题，共30分）

1.某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种

类越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请选出你

认为最可行的方案：

A在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层

2.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）

A经济人

3.下面描述组织变革主要内容的哪种说法是正确的？（）

D组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

4.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

C对成员的控制方式

5.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）

A高凝聚力高生产率

6.如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献

是一样大的。根据公平理论，A