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押题宝典企业人力资源管理师之三级人力资源管理

师综合检测试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价

【答案】A

2、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型

【答案】A

3、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息

【答案】B

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4、人员录用效益的计算公式为（）。

A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本

B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用

C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】D

5、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜

【答案】A

6、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP

【答案】C

7、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

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C.劳动紧张程度

D.工作轮班制

【答案】B

8、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设

计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计

【答案】B

9、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】C

10、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席

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【答案】D

11、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限

额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。

A.劳动定员制定

B.