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2024年事业单位聘用合同标准样本

第五条工作纪律与奖惩机制

1.乙方有义务遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，同时应服从甲方的管理与教育。

3.甲方将依据市府和单位的相关规定，对乙方的工作表现和贡献给予适当的奖励。

4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的规定进行处理。

5.聘用合同的变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同将继续有效。

第六条聘用合同的调整、终止和解除

1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。确需变更时，需双方协商并按原程序执行。如协商无果，原合同持续有效。

2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续签。

3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。

4.经双方协商一致，可随时解除聘用合同。

5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：

(1)试用期内不符合聘用条件；

(2)严重违反工作纪律或单位规定；

(3)故意不完成工作，导致重大损失；

(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；

(5)因触犯法律被追究刑事责任。

6.在以下情况下，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，康复后无法从事原工作，且不愿接受其他岗位；

(2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；

(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；

(4)乙方违反聘用合同。

7.在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：

(1)乙方在医疗期内患病或负伤；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（特定情况除外）；

(3)法律规定的其他情形。

8.乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：

(1)试用期内；

(2)甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件。

9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天书面通知甲方。

第七条违反和解除合同的经济补偿

1.双方协商一致解除聘用合同（不包括试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限同样为12个月。

3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。

4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿。

5.乙方在合同期内单方面解除合同，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。

6.若甲方未按合同约定支付报酬，乙方有权解除合同，同时甲方应结算并支付欠发的报酬。

第八条其他事项

1.甲乙双方因执行合同产生争议，应先申请仲裁，如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。

3.若本合同条款与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。

甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)

代表(签字)

签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日

2024年事业单位聘用合同标准样本（二）

（一）乙方在履行法定兵役义务的情况下，有权解除本合同。除此之外，如乙方单方面解除合同，需在与甲方协商未果的情况下持续正常工作满6个月。若6个月后再次提出解除合同仍无法达成一致，乙方有权单方面终止本合同。

（二）如订立本合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，经双方协商未能就合同变更达成一致的，甲乙双方均有权单方面解除合同。

（三）在以下情况下，甲方应根据乙方在本单位的实际工作年限支付经济补偿：

1.甲方提出解除合同，乙方同意的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方解除合同的；

3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意岗位调整，或调整岗位后仍不合格，甲方解除合同的。经济补偿标准为乙方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资。若月平均工资高于当地月平均工资3倍，按当地月平均工资的3倍计算。

（四）合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内完成人事档案转移。甲方不得扣留乙方档案，乙方不得无故不办理档案转移。符合经济补偿条件的，甲方应按国家和地方规定给予经济补偿。

（五）乙方在涉及必威体育官网网址岗位工作，解除合同时应遵守国家关于涉密人员管理的规定。

（六）有以下情况之一的，本合同终止：

1.合同期限届满；

2.双方约定的终