高校外聘员工管理办法（共2篇）.pdfVIP

高校外聘员工管理办法（共2篇）--第1页

高校外聘员工管理办法(共2篇)

高校外聘员工管理办法为规范我校外聘教师的教学行为和教

学工作管理，构建一支结构优良、相对稳定的外聘教师队伍，特

制定本暂行办法。

一、聘请条件

（一）坚持四项基本原则，遵守国家的法律、方针和政策。遵循

高等教育规律，热爱教学工作，教学经验丰富，教学方法科学，

教学内容新颖，教学效果良好，具有较高的专业技术水平和高度

的责任感，身体健康。

（二）外聘教师应具有高等学校教师资格证书或在本学科有相关

的高校教学经历、具有全日制大学本科及以上学历和中级及以上

专业技术职务的教师或专业技术人员。

二、课型安排

外聘教师不应跨学科、跨专业承担教学任务：

（一）具有高等学校教师资格证书的教师或专业技术人员，原则

上可安排承担本科专业的专业课、选修课等教学任务。

（二）在本学科有相关的高校教学经历的教师或专业技术人员，

原则上可安排承担公共课、本科专业的基础课、专科专业的专业

课等教学任务。

三、聘请程序

（一）各教学单位每学期末根据教学安排的需要，统筹制定下一

高校外聘员工管理办法（共2篇）--第1页

高校外聘员工管理办法（共2篇）--第2页

学期外聘教师计划，依据聘请条件和将要承担的课型，由教学单

位聘请并对拟聘教师资格进行审核，组织填写《贵州师范学校外

聘教师登记表》，代表学校与拟聘教师签订《外聘教师教学工作协

议书》（一式两份），首次聘请时，附拟聘教师的《教师资格证书》、

《专业技术职务资格证书》复印件，一并报教务处（续聘只报《登

记表》和《协议》）。

（二）教务处根据开课计划复核各教学单位的外聘教师计划和外

聘教师的资格进行审核，报教学主管理校长审批，对不符合聘请

条件或担任课型，由教务处同聘请单位协商议定。审批后，外聘

教师的《登记表》、《协议》以复印件形式送相关部门和聘请单位

备案，并将《协议》另一份原件反馈给外聘教师本人。

（三）专任教师年平均教学工作量低于学校规定学时数的教学单

位，根据《贵州师范学院教师教学工作量管理办法》的相关规定，

原则上不得申请外聘教师。

四、相关教学工作要求

（一）外聘教师应严格遵守我校各项规章制度，服从我校的教学

安排，遵守我校教学作息制度，自觉执行相关规定，履行相应职

责，认真备课和授课，保证所授课程的教学质量，保证教学任务

的顺利完成。

（二）自觉接受学校和各教学单位组织的各种形式的教学测评，

不得拒绝我校教学督导员随堂听课和有关教学意见反馈与交流。

五、外聘教师管理与考核

高校外聘员工管理办法（共2篇）--第2页

高校外聘员工管理办法（共2篇）--第3页

（一）聘请单位负责向外聘教师提供我校相关教学文件和教材，

明确具体教学内容和任务。聘请单位每学期组织外聘教师开展教

研活动2-3次，如集体备课、研讨教学方法、交流教学经验等。

（二）外聘教师的管理与考核，以聘请单位为主、人事处和教务

处配合。参照我校对在职教师的职责要求，以教学日志、教学测

评、教学督导等形式对外聘教师的教学质量进行监控和考核，考

核情况及时向外聘教师反馈，考核结果同课酬挂钩。

（三）对教学效果不好或不能按我校教学要求完成教学任务的外

聘教师应予以及时更换，对考核合格者可续聘。

六、课酬发放

（一）工作量。外聘教师工作量以学时为单位，按实际完成学时

据实计算。

（二）课时标准。执行学校职称课酬标准。

（三）课酬计算与发放。聘请单位将审核通过的外聘教师课酬，

纳入本单位课酬发放名册，同本单位教师一同按要求程序报批。

七、其他说明

（一）学校支持与鼓励各教学单位返聘校内离退休教师承担教学

工作。聘请办法、待遇与外聘教师一致。

（二）本办法自2012年9月1日起执行，由教务处负责解释。