2024年简易劳务合同经典版（三篇）.docx

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2024年简易劳务合同经典版

雇主（甲方）：

住址：

雇员（乙方）：

住址：

为明确甲乙双方的权利与义务，依据《中华人民共和国_____》（以下简称《_____》）及相关国家、省市的法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本合同。

一、合同期限

甲乙双方同意本合同期限按以下方式确定：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点

1.工作岗位：

2.工作内容：

3.工作地点：

三、工作时间与休息休假

1.乙方所在岗位实行经劳动行政部门审批的综合计算工时工作制，以年为周期。

2.双方约定乙方每周工作____天，休息____天。国家法定节假日不安排工作，如遇特殊情况需加班，甲方应按国家规定支付乙方三倍工资。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准，按照以下第（_____）种形式执行，且该标准不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：

（1）计时工资：____元/月。

（2）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

（3）工资支付方式为法定货币，不得以实物或其他有价证券替代。

2.甲方发放乙方工资的时间为每月____日，发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

五、社会保险

1.甲乙双方应按照国家及省、市的相关规定，参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。乙方依法享受相应的社会保险待遇。

2.若乙方患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应依据国家及省市的工伤保险法律法规进行处理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应依据国家及省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。若乙方工作中可能涉及职业病危害，甲方应如实告知，并严格按照《职业病防治法》的规定，保障乙方的健康及相关权益。

2.甲方应按照国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并每年于____月____日安排乙方进行体检。

3.如甲方存在违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝执行，并可随时解除本合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求改正并向相关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除与终止

本合同的变更、解除与终止应依据相关法律法规及双方约定进行。

2024年简易劳务合同经典版（二）

一、职业危害防控

（一）为确保职业健康，应着力减少职业危害因素。

（二）甲方须协同用工单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生环境及必要的劳动防护装备。若乙方从事涉及职业危害的岗位，甲方应定期组织乙方进行健康检查。

（三）乙方在作业过程中，务必严格遵守安全操作规程。若遇甲方管理人员违章指挥或强制要求冒险作业，乙方有权拒绝执行。

（四）甲方与用工单位应共同遵循国家对女职工及未成年工的特殊保护规定，为乙方提供必要的保护措施。

（五）针对乙方患病或非因工负伤的情况，甲方将遵循国家医疗期规定进行处理。

（六）甲方与用工单位将联合执行国家就业准入及职业资格证书制度，为乙方提供职业培训，以提升其职业技能。

二、劳动合同变更条款

若乙方因派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方，甲方有权重新派遣乙方。若乙方同意重新派遣，甲乙双方需签订变更协议，明确新的派遣单位、期限、工作地点、岗位、工作时间及劳动报酬等具体信息。

三、劳动合同解除条款

（一）经双方友好协商并达成一致，劳动合同可予解除。

（二）在以下情况下，若乙方被用工单位退回，甲方有权解除本合同：

1.严重违反用工单位合法制定的规章制度；

2.因严重失职、营私舞弊行为给用工单位带来重大损失；

3.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用工单位工作任务完成，且经甲方提醒后拒不改正；

4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；

5.被依法追究刑事责任。

（三）在以下情形下，若乙方被用工单位退回，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为补偿：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法从事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。

（四）乙方在以下情况下可解除劳动合同：

1.用工单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.甲方未及时足额支付乙方工资；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

4.用工单位规章制度违法且损害乙方权益；

5.甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定导致合同无效；

6.其他法律、行政法规规定的乙方可解除劳动合同的情形。

若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自