2024版特殊岗位聘任合同书样书.docx

2024版特殊岗位聘任合同书样书

合同编号：__________

甲方（聘任方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任特殊岗位事宜达成如下协议：

第一条聘任岗位

1.1甲方聘任乙方担任特殊岗位，岗位职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第二条聘任期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。

第三条薪资待遇

3.1甲方按照国家和地方法律法规、企业相关规定，为乙方提供具有竞争力的薪资待遇。

3.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。

3.3甲方依法为乙方缴纳五险一金，并根据国家政策和企业规定为乙方提供其他福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方按照甲方的工作时间规定作息，每周工作时间不超过____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。

第五条培训和必威体育官网网址

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极配合，提高自身业务能力。

5.2乙方在合同期间及合同结束后的一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金____元。

6.3甲方违法解除合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月的工资的两倍。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘任方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度证明文件

8.甲方休假制度证明文件

9.培训资料

10.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。

3.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。

4.甲方未按约定提供培训、晋升机会。

5.甲方违法解除合同。

6.甲方未依法为乙方缴纳五险一金。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

4.特殊岗位：指因特殊工作环境、特殊工作性质、特殊技能要求等原因，需要特殊招聘、特殊管理的岗位

5.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金

6.赔偿金：因一方违约行为导致对方损失，应向对方支付的补偿金

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：电话联系乙方，了解原因，如确有困难，协商延期到岗或调整岗位。

2.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如情节严重，依法追究其法律责任。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。

4.甲方未按约定提供培训、晋升机会：书面催告甲方，要求其在规定时间内履行合同约定。

5.甲方违法解除合同：收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

6.甲方未依法为乙方缴纳五险一金：书面催告甲方，要求其在规定时间内补缴，如协商不成，向社保部门投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供特殊岗位。

2.乙方在甲方从事特殊岗位工作。

3.甲方、乙方依法签订劳动合同。

4.甲方、乙方履行合同约定的权利和义务。

5.甲方、乙方解决合同执行过程中的争议。

6.甲方、乙方解除或终止合同。